Работа в команде?

Я нашла эту информацию... прочла.. и пришла в ШОК:(
Интересно Ваше мнение...

Времена, когда устроится на работу в Макдональдс было сложно, а работать престижно, давно прошли. Теперь в "Макдональдсах" большой недобор сотрудников, и менеджеры специально ездят их вербовать в Московские вузы. За две недели примерно отлавливается примерно 26 человек. Существует даже специальные денежные поощрения для агитаторов и вербовщиков. Привел человека на работу- получи 500 рублей, правда, только в том случае, если рекрут отработает не меньше двух полных месяцев.
ПЕРВЫЕ ВПЕЧАТЛЕНИЯ
В 8.00 завербованные новобранцы приходят на собеседование в ресторан. За 4 часа необходимо заполнить 19 листов разных документов, прослушать лекцию о работе в лучшем в мире ресторане и начать проникаться духом макдональдского коллективизма. Главный принцип работы макдональдса-ККЧД. (Качество, Культура обслуживания, Чистота и Доступность). Второй принцип-ККК (Контакт, Координация, Кооперация). Это означает, что все работники должны помогать друг другу на любом участке работы...

НЕМНОГО О СУБОРДИНАЦИИ
Низший ранг работников "Макдональдса" называется "кру" (команда-англ.). Крушник-новичок моет полы, чистит туалеты, выносит мусор или подносит сэндвичи посетителям. Бывалый кру работает на кухне или даже у кассы. Кру легко отличить от другого персонала: он носит футболку. За успехи в труде кру могут повысить до инструктора, который обучает новых кру. Инструктор работает в зале, носит голубую рубашку с гофрированным сиреневым галстуком-бантом, но в остальном от кру ничем не отличается. Настоящим началом карьеры служащего ресторана "Макдональдс" является повышение инструктора до свит-менеджера. Он следит за кру и за инструкторами, носит голубую рубашку с черным галстуком и на голове у него нет козырька. Выше в иерархии стоит свинг-менеджер- старший менеджер, который управляет свит-менеджерами и планирует политику "Макдональдса". Женщинам этого уровня разрешается носить юбку. Менеджерами управляют первые ассистенты директора: они носят либо белые, либо бело-голубые рубашки в полосочку. Главнее ассистентов только директор.
В "Макдональдсе" все разговаривают на специфическом сленге. "Гарбич"-мусорный мешок, "Брэйк"- перерыв, "Манирум"- кассовая комната, где хранятся деньги и кассовые аппараты. "Файл"-личное дело работника в отделе кадров. В файл ежедневно заносятся записи о качестве работы за день КЛН. КЛН-контрольный лист наблюдений, составляющийся по результатам наблюдения менеджера за каждым сотрудником в течение всего дня. В конце его появляется цифра, показывающая на сколько процентов работник в этот день выполнил свои должностные обязанности. Ниже 97%-плохо. Цифра снижается, если кассир, к примеру, не улыбается или не пытается продать посетителю что-нибудь, чего посетитель не просил. КЛН составляют менеджеры, наблюдающие за кру. По их результатам подводятся итоги за месяц. От КЛН зависит твоя зарплата и карьера. Кстати, зарплата в "Макдональдсе" более чем скромна. Ставка кру менее 30(!) рублей в час. При максимальной занятости получить более 3500 в месяц почти невозможно, а вот подорвать психическое и физическое здоровье запросто.