Знаю, что снесут, но хоть немного повисит здесь.
На предприятии плохие дела - сокращение 40%. А это значит ок. 1000 человек. Но руководство почему то предлагает каждому кандидату на сокращение уйти по соглашению сторон. И того кто отказывается начинают пугать, что уволят по статье несоответствие занимаемой должности. Правомерно ли это? Могут ли уволить по этой статье?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Если потом у кадровиков вопросы возникнут - расскажите все, как было.
С чего бы это Вам писать "по собственному" и дарить гражданам свою зп месяца так за три, да еще за неотгулянный отпуск компенсацию? 24.11.2013 00:39:28, Василиса из сказки
Было не просто, атмосфера такая... гнетущая. Но через месяц таки-сократили. Полученная компенсация удивила даже меня: оплачивают 3 мес. не по сокращенной, а по средней за 5 лет зарплате. Плюс отработанное, плюс компенсация отпуска... Зарегалась на бирже, приехала к ним за справкой (уже зная о причитающейся мне сумме). До сих пор помню перекошенную злобную морду глав. буха (он же соучредитель), думаю, если бы не люди вокруг - убил бы и не поморщился. Ведь до меня многие написали по собственному, а после - уже никто. Я же не скрывала что и как) Ну и пришлось работодателю раскошеливаться. А ведь на эти деньги народ мог в уполовиненном режиме еще пол-года на них пахать, и многие бы сами потихоньку ушли бы. Перехитрили сами себя)
Совет: ни в коем случае не соглашаться ни на что, кроме сокращения. Если люди свои интересы ставят выше интересов работодателя, конечно. Которому на них... 23.11.2013 23:40:02, Helena-66
Записывайте разговоры, читайте ТК, особенно где про нарушение трудовой дисциплины. 20.11.2013 23:59:21, фа
Пугают. Если делать законно, то это долго и муторно для них. Проводить аттестацию не так просто, о ней работника нужно предупреждать по-моему за 2 месяца. С составом аттестационной комиссии тоже закавыки есть - абы кого не посадишь. Но лучше всего обратиться в трудовую инспекцию, там вам столько интересного расскажут и подскажут ))
Мне в свое время несколько раз помогли очень ) 20.11.2013 22:56:33, Светла Я
Мне в свое время несколько раз помогли очень ) 20.11.2013 22:56:33, Светла Я
Уволить - могут. Для восстановления справедливости придется долго судиться. Расчет в первую очередь на незнание ТК и на неспособность отстаивать свои интересы.
Мне год назад пришлось увольнять сотрудника, который не оправдал надежд. Я удивилась, как легко он согласился уволиться по собственному желанию, при том, что у него жена в декрете и маленький ребенок. Но, как говорится, "хороший человек - не профессия". Если сотрудник не только не решает возложенных на него проблем, но и создает дополнительные, с ним нужно расстаться. 20.11.2013 21:38:09, Polett
Мне год назад пришлось увольнять сотрудника, который не оправдал надежд. Я удивилась, как легко он согласился уволиться по собственному желанию, при том, что у него жена в декрете и маленький ребенок. Но, как говорится, "хороший человек - не профессия". Если сотрудник не только не решает возложенных на него проблем, но и создает дополнительные, с ним нужно расстаться. 20.11.2013 21:38:09, Polett
А зачем отказываться? Нужно соглашаться, денег вот только просить и соглашаться:) Ну, или не соглашаться, и потом судиться, тоже можно
20.11.2013 20:45:11, Sirriuss
Денег дают тоже скромно. По сокращению идти намного выгоднее и в плане денег, и в плане времени.
20.11.2013 20:46:25, рыжая Ксю
Ну вот Вы сами и ответили на свой вопрос ... работнику уxодить выгоднее по сокращению, а фирме выгоднее, чтоб по соглашению.
20.11.2013 20:48:07, Хомяк Абрикосовый
Вопрос мой в другом: могут ли уволить по статье за несоответствие занимаемой должности?
20.11.2013 21:10:17, рыжая Ксю
Почитали бы Вы ТК и проконсультировались бы в трудовой инспекции. Вам тут много чего подсказать могут, но своя информация тоже нужна из первоисточников.
24.11.2013 00:41:40, Василиса из сказки
одномоментно не могут, вам выше уже ответили. Для этого нужно провести аттестацию, как минимум. А как максимум еще и документальное подтверждение, что не выполняется объем работы в соответствии с должностной инструкцией (грубо говоря письменное задание со сроком исполнения и отчетом, не выполнили задание вовремя-акт, не сдали-акт и т.д.) Муторно это и непросто... Оспаривается в суде 95% таких произведений на раз потому как как правило оформляются неверно.
21.11.2013 21:22:51, am
так это - к юристу. Который занимается вопросами трудового законодательства. С индивидуальным договором, в котором записаны все требования начальства к тому, кто занимает обсуждаемую должность и всеми своими квалификационными подтверждениями. И при этом не работает на руководство этой самой фирмы.
20.11.2013 21:29:43, Хомяк Абрикосовый
Могут сделать так,что условия не выносимы. Типа опоздал, не сделал какое либо задание в срок и т.д. У нас так сотрудника уволили((((
21.11.2013 22:45:15, NNNNR
Лучше сразу на горячую линию Роструда позвонить. Действует эффективно. Можно работодателя предупредить о звонке. Я в свое время невинно глядя на наш HR, который категорически не хотел мне оплачивать раборту в выходные в соответствии с ТК, просто преддложила - "ну раз вы сомневаетесь в оплате, давайте позвоним в роструд и уточним, должны ли вы мне эти дни оплалить или нет".
Вопрос был решен за 15 минут :) 20.11.2013 21:36:11, virus
Вопрос был решен за 15 минут :) 20.11.2013 21:36:11, virus
Зависит от того, какую сумму предлагают по соглашению.
На шантаж, если зарплата белая, я бы не велась 20.11.2013 20:28:28, virus
З/п белая. Уволить по статье за несоответствие занимаемой должности могут?
20.11.2013 20:42:11, рыжая Ксю
Могут, если докажут. А Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Я бы не писала по соглашению. Отозвать такое заявление нельзя.
20.11.2013 20:53:35, Businka
за несоответствие уволить сложно, нужно аттестацию проводить, а вот за опоздание, в том числе с обеда, несвоевременное выполнение задания и пр., уже проще. Никогда не видели, как выживают неугодных?
20.11.2013 20:51:14, Полевка
Да, согласна при проведении аттестации. Но эту аттестацию будут проводить заинтересованные лица. Вот в чем опасность.
20.11.2013 21:12:17, рыжая Ксю
Общая - это означает, что в производственных цехах выполнили план, допустим, и всем нам и управленцам тоже дадут премию по заводу. А есть еще премия по отделам и вот ее прекратили платить уже давно.
21.11.2013 11:30:54, рыжая Ксю
Да это конечно и ежику понятно, что просто придираются. Только знакомая переживает, что она в эту должность вступила меньше года назад и даже не аттестована на нее. Начальнице не до нее было. Как в этом случае быть?
20.11.2013 21:46:38, рыжая Ксю
Не за опоздание, а за отсутствие на работе больше 4-х часов.
20.11.2013 21:08:45, дважды выигравшая суд
На шантаж, если зарплата белая, я бы не велась 20.11.2013 20:28:28, virus
очень сложно, долго и муторно. Ну если вы не алкаш-прогульщик естественно
20.11.2013 21:15:36, virus
Уволить - на раз-два-три. Вручить трудовую с записью об увольнении по этой статье и все. А вот идти в суд и докащывать незаконность увольнения придется работнику...
20.11.2013 21:40:53, Polett
У меня у мужа так одного уволили. Но не по статье, а типа сократили. Пришел потом в HR с каким-то юристом, и быстренько получил некислую компенсацию, безо всяких судов.
Но это западная компания, они стараются быть аккуратными в этих вопросах 20.11.2013 21:55:35, virus
Но это западная компания, они стараются быть аккуратными в этих вопросах 20.11.2013 21:55:35, virus
У моего мужа тоже девушку из банка уволили. Так она полгода, пока суд шел, являлась в банк с видеокамерой, требовала ее пропустить на рабочее место, записывала, как ее не пускают, потом у охраны на стульчике под собственной видеокамерой сидела полный рабочий день. Суд выиграла, на работе восстановили, зарплату за полгода выплатили, потом уволилась по соглашению сторон с очень хорошей компенсацией. Но там другое дело - ее "хлебная" должность нужна была "папенькиному сынку". Уволили быстро в надежде, что в суд не пойдет. А она пошла...
24.11.2013 18:17:43, Polett
Там много условий, не каждого можно подвести под аттестацию. Кстати, у вас премии есть? Если премию выплачивали, значит все было в порядке.
20.11.2013 21:27:48, Sofia
Что значит "к общим"? Вы же не общую получаете, а свою конкретную. Значит, достойны. Там же каждый раз обоснование, за что вам дали премию. Не за то, что вы пинали балду.
20.11.2013 21:53:00, Sofia
Раз вам дали, значит, и ваш вклад в общее дело был. Если бы вы работали плохо и тормозили процесс, вам бы премии не дали.
21.11.2013 15:09:51, Sofia
ага, годами человек соответствовал, а теперь вдруг перестал. Шито белыми нитками
20.11.2013 21:19:08, virus
За опоздание тоже фиг уволишь. Нужно три выговора. Выговор за опоздание объявить-то можно, но если работник пойдет в суд, то работодателю быстро объяснят, что это слишком суровое наказание.
20.11.2013 20:59:01, Sofia
Столько нельзя сократить сразу, там какие-то ограничения есть, поэтому и предлагают по соглашению сторон.
20.11.2013 20:15:41, Sofia
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
Популярные советы по омоложению кожи рук – работают или нет? Мнение эксперта
Как правильно ухаживать за руками?
