Прошу подсказать грамотных специалистов по кадрам и юристов, как быть в ситуации когда женщина долгое время работала на одном месте, потом ушла в дикрет родила ребенка слабого, одна без мужа, живет с мамой-пенсионеркой, которая ей помогает. Из-за нехватки денег на дорогостоящее лечение ребенка, вышла из декрета через 1,5 года, 6 месяцев отработала и руководство стало ее гнобить потому что им не нужен такой сотрудник, который часто уходит на больничные, но остаться без работы для нее это очень страшно, 14 тысяч которые она получает по инвалидности ребенка, на них можно только прожить а про лечение ребенка можно забыть. Подскажите пожалуйста чем ей можно подстраховаться, какими она обладает правами чтоб ей как то удержаться на работе, чтоб ее не уволили????? Справки о здоровье ребенка у нее имеются. Уважаемые модераторы не переносите пожалуйста мою тему какое то время, очень нужна помощь, просто моя сестра в отчаяние
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Увольнение
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Помогите, сестру пытаются уволить с работы у нее ребенок 3-х лет с ДЦП
16.08.2013 15:33:07, Пузи-блинчик36 комментариев
Няню нанять на полдня к ребенку.Таким образом сократить число больничных. Какие б не были у нее права,уйти ее всегда смогут.Если постоянно кому-нибудь приходится ее замещать.
19.08.2013 12:20:18, Линдaaа
Так сказать "с волками по-волчьи выть"... 16.08.2013 16:21:33, Горлица
Более того, ей положены 4 оплачиваемых дополнительных выходных дня в месяц, это статья 262 ТК 16.08.2013 16:00:40, Вечная Весна
Спасибо большое будем изучать ТК, она пыталась перейти в другие отделы, но ее начальник на нее столько грязи вылил, что ее никто брать теперь нехочет,к кому она не обращалась.
16.08.2013 16:17:12, Пузи-блинчик
Уйти на другую работу она бы рада, но ей до пенсии по выслуге осталось два года, уволиться это значит потерять 18 лет стажа и зарплату в 50 тыс. она вряд ли найдет где.
16.08.2013 16:29:32, Пузи-блинчик
жаль, у нас это не считается серьёзным случаем, требующим вмешательства или иного разруливания. 16.08.2013 16:20:24, Вечная Весна
Вот и создали они ей такую обстановку, она женщина писала бумаги, справки за мужиков, а они мужики "работу" делали. Коллектив мужской, никто ее проблем не понимает потому что не представляют каково ей одной
16.08.2013 16:14:04, Пузи-блинчик
Если бы коллектив был женский далеко не факт, что было бы лучше. Проблемы то скорее всего и в мужском коллективе понимают, но только до тех пор пока эти проблемы не касаются их лично. Я о том, что ведь когда она на частых больничных кому то надо ее работу делать. Ещё от работы зависит. т.е есть такая специфика, где частое отсутствие сотрудника очень сильно бъет по остальным. Когда ее работу нельзя отложить "до завтра" С человеческой точки зрения ее скорее всего все понимают, но как говорится "своя рубашка ближе к телу". Я вот просто подумала, что "труба" бы была если бы среди моих непосредственных коллег был такой сотрудник((( Это бы значило что 3 других сотрудника отдела в течении нескольких дней видели бы своих детей только спящими.
16.08.2013 16:34:37, larchenok (lara1974)
В том то и дело что когда она вышла из дикрета ее закрывали все дыры - давали разные указания которые она исполняла, своего личного фронта работы у нее не было, они этим и воспользовались что она не выполняла функциональные обязанности и стали заводить на нее всякие бумажки
16.08.2013 16:39:17, Пузи-блинчик
Хотя конечно дома у неё наверняка некогда работать:(
Ну или договориться на пол-ставки. 16.08.2013 20:30:52, al_gol
Там перечислены случаи, когда можно уволить работника без его согласия.
И вам надо решить, готовы ли вы писать в инспекцию по труду и идти в суд, если все же работодатель будет действовать не по ТК. 16.08.2013 15:52:59, Зайка_Ариэля
если она мать-одиночка, то ее не имеют права уволить до достижения ребенком 14 лет.
16.08.2013 15:38:44, Aleksacha
Тем более, что у нее ребенок-инвалид до 18 лет. Но кроме случаев нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей без уважительных причин, или есть дисциплинарные взыскания (прогулы). Про ликвидацию молчу, предприятию она вроде не грозит.
16.08.2013 15:51:46, VaryasMom
В свидетельстве о рождении ребенка в графе "Отец" должен быть прочерк. Ваша подруга должна знать об этом, если она получала такой статус в собесе для оформления льгот и пенсии. По ТК она имеет право на 4 лишних полностью оплачиваемых выходных дня каждый месяц. Можно договориться с работодателем об этих выходных как раз под больничные ребенка, к тому же и неполная рабочая неделя ей положена. Понятно, что работодатель этому не будет рад. Но Ваша подруга вправе написать соответствующее заявление, отказ работодателя должен быть оформлен письменно.
16.08.2013 16:00:23, VaryasMom
Неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени. Ей же деньги нужны а не 30часовая неделя, как я поняла.
18.08.2013 23:05:03, Sofia
Прочерк уже давно не ставят.В графе"отец" пишут фамилию матери,а имя и отчество- со слов матери.Справку о том,что мать одиночка-выдают в соцзащите.
18.08.2013 01:01:52, valeriana
у меня приемная дочь рождена био-одиночкой в феврале 2012 года, в свидетельстве о рождении в графе отец стоит жирный прочерк....
24.08.2013 18:27:36, Тереза
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
