Не нашла куда тему приткнуть :) а вопросы срочные.
1. Если я в этом полугодии оформила субсидию на квартиру, а потом вышла на работу, то меня потом заставят часть возвращать, да? звонили пока меня дома не было и просили сказать мой номер пенсионного (думаю, чтобы посмотреть что идут отчисления?). Теперь справки чтоли с работы нести или что делать?
Помогите, если кто в курсе.
2. Отпуск за свой счёт на неделю чтобы поехать на отдых с детьми не на 10 дней а на 17 могут и не дать? нет закона по которому имею право взять недельку?
Заранее благодарю за помощь.
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Девочки, помогите на тему субсидии и отпуска за свой счёт пожалуйста
24.04.2012 22:07:11, krotichka4 комментария
1. Насчет субсидий - полгода точно платить будут сумму которую начислили. А потом придете переоформлять и могут дать или не дать или дать меньше. У них программа такая что раньше установленной даты они изменения внести не могут хоть и пишут в памятке, чтобы сразу сообщали об изменениях
2. насчет отпуска детным, это не в трудовом кодексе прописано, а может регуляроваться коллективным договором. на вашем предприятии предусмотрено 10 дней как я понимаю. больше могут дать если с начальством договоритесь и специфика работы такая что без вас могут это время обойтись. 29.04.2012 00:13:34, Лена Таганрог
2. насчет отпуска детным, это не в трудовом кодексе прописано, а может регуляроваться коллективным договором. на вашем предприятии предусмотрено 10 дней как я понимаю. больше могут дать если с начальством договоритесь и специфика работы такая что без вас могут это время обойтись. 29.04.2012 00:13:34, Лена Таганрог
Вам нужно принести справку о размере з/п с места работы - бланк берете в отделе, где субсидии оформляли - они Вам перерасчет сделают...
25.04.2012 01:08:02, TatiAnna
2. Надо смотреть коллективный договор, если он есть в вашей организации.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 24.04.2012 23:12:03, MeDyZa
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 263]
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. 24.04.2012 23:12:03, MeDyZa
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?