Трудоустройство: работодатели против соискателей

В жизни каждого человека наступает момент, когда ему приходится искать новую работу. Не минула чаша сия и меня. Казалось бы - с образованием всё в порядке, опыт есть, послужной список неплохой, но вот уже два месяца, словно савраска, ношусь по собеседованиям и всё без толку.

Честно, уже начал думать, что, может, я урод какой - если не физический, то моральный, начал у окружающих спрашивать - может быть, со мной что-то не так? Постепенно начал терять веру в себя и в собственные силы, казаться себе изгоем каким-то.

Мой рабочий день безработного начинается с телефонного звонка обычно менеджера по персоналу, реже - непосредственного руководителя компании и приглашения на собеседование.

Большинство работодателей хотя бы имеют привычку начинать собеседование вовремя, и часто даже рассказывают всю правду о предстоящей работе (это если фирмы местные, не очень крупные).

Затем клятвенно обещают перезвонить, и, естественно, не перезванивают. Не понимаю: так тяжело человеку сразу сказать, что он не подходит и не обнадёживать попусту? Это было бы гораздо честнее, чем соблюдать никому ненужную формальную вежливость.

Самое интересное, что потом вижу те же объявления с пометкой "срочно требуется!". И горько улыбаюсь: а ведь я вам предлагал свои услуги.

Замечено: порядка обычно больше в небольших, обычно местных фирмах, а вот там, где уже звучат слова "международная", "престижная" и "успешная" - хаос и вакханалия.

Сегодня интересная ситуация была: пригласили в 17:30 на собеседование в туристическую компанию. Прихожу. Милые девушки на входе мне: проходите, занимайте очередь. Считаю страждущих: их передо мной оказывается 8 человек.

Прикидываю: даже если каждое собеседование будет проходить не более 10 минут, попаду в кабинет я только через час. Так я бы через час и пришёл, вместо того что бы бесполезно проводить это время в душном помещении. Сотрудники носились по из кабинета в кабинет, но через 20 минут не пригласили даже первого человека из очереди.

Сложилось ощущение, что работодатели себе заранее набирают базу соискателей, чтобы в случае чего к ней обратиться, а в конкретный момент времени им человек не так уж и нужен.

Или ищут нечто особенное на зарплату едва ли больше 10 000 рублей (в провинции это так, для больших городов это может вовсе смешная цифра)? Но уважения к соискателям и их времени не заметил нигде.

А ещё различные сектанты, адепты сетевого маркетинга периодически попадаются, скрывающиеся под вывеской вполне нормальной фирмы... Но это отдельная история.

В общем, непонятненько. Единственное радует - с помощь быстрых шаблонов в The Bat! отправка резюме и сопроводительного письма занимает 2-5 секунд и требует нажатия 4-5 клавиш. Удобно. Всерьёз подумываю, не вставить ли в шаблон следующий текст:

***

" Уважаемые работодатели!

Не приглашайте на собеседование "просто так" или "для галочки",
перед звонком убедитесь, что соискатель заинтересовал вас своими
профессиональными, личными или иными качествами.

*** Будьте пунктуальны! Собеседование должно начаться вовремя,
максимум - на 15 минут позже назначенного срока.

*** Если собеседование состоялось, результат должен быть конкретным.
Не стесняйтесь соискателю сказать сразу, что он вам не подходит, не
стоит соблюдать формальную вежливость и напрасно обнадёживать
человека.

*** Если Вы не сотрудник по подбору персонала, а руководитель - это
повысит Ваши шансы получить ценного работника.

Цените своё время и время соискателей!"

***

Тут в принципе те же самые два варианта остаются: или примут самоуверенного наглеца, или так же не примут. Вроде как и терять-то особо нечего...

Спасибо за любые ваши комментарии, полезные советы и просто мысли по поводу.