Почему выживают людей? (длинно)

Я работаю в крупной компании. Компания - лидер в своей сфере. Работая там раньше, всегда думала, как мне мне повезло с работой: работа по любимой специальности, замечательный коллектив, устойчивая, солидная компания. Больше всего радовало отношение к людям. Практически полное отсутствие субординации внутри подразделения при полном уважении друг к другу. ИМХО - коллектив настоящих профессионалов. По мере того, как рос опыт работы, профессионализм, мне начали повышать зарплату, только в 2001 году их было 3, в конце года меня вызвали руководитель подразделения и начальник отдела кадров и поздравили меня с очередным повышением зарплаты, они торжественно объявили, что это не последнее повышение, что зарплата будет расти и дальше и что в 2002 году помимо повышения зарплаты, меня ждет еще и повышение в должности (даже как называться будет сказали).
Однако проходит некоторое время и начальника отдела кадров увольняют, на ее место приходит другой человек. В коллективе не сразу поняли, что случилось, но вскоре увидели, что это абсолютно "не наш" человек. Я так понимаю, что это была смена политики высшего руководства, которое решило, что такой человек компании нужен. Вскоре после ее прихода меня опять вызывают руководитель подразделения и уже новый начальник отдела кадров. И опять в том же кабинете мне объявляют, что вызвали меня для того, чтобы поздравить, что они провели исследование и выяснили, что я, оказывается, получаю выше среднего по Москве, работая в такой должности. Дали мне небольшую премию в конвертике, сказав, что я такой "ценный сотрудник" и что я давно работаю и что это мне за хорошую работу. Ни о каком повышении зарплаты речь больше не шла, мне дали понять, что моя зарплата и так слишком "хороша". Честно говоря, в тот момент я даже обрадовалась такому повороту, т.к. уже была беременна и беременность свою скрывала, и по личным причинам собиралась скрывать до тех пор, пока она не станет заметной, т.е. еще месяца 2. И таким разговором меня просто освободили от моральных обязательств, т.е. мне уже не было неловко, что я по отношению к фирме поступаю непорядочно, скрывая свою беременность. В то же время, естественно, такой поворот мне был вместе с тем неприятен, кому понравится такое заявление, особенно когда сидит моя начальница, которую я очень высоко ценю и как человека и как руководителя, и, глядя мне в глаза, говорит совершенно противоположные вещи, противоречит тому, что она мне сказала некоторое время назад.
Ладно, проходит некоторое время и начинают увольняться очень ценные сотрудники, без которых фирма явно проиграет. У нас и раньше периодически накатывали такие "волны" увольнений, но они заканчивались тем, что наиболее ценным сотрудникам просто повышали зарплату. А тут уходит один специалист, второй, третий, а их даже не пытаются задержать. А на их место берут, извините меня, бог знает кого, малоопытных людей на мизерные деньги. А все благодаря новому начальнику отдела кадров, или же политике высшего руководства компании. Такого у нас никогда не было.
Вот на такой волне я и вышла в декрет. Сейчас наблюдаю за компанией со стороны. И все явления, которые начались еще при мне, сейчас только обостряются. И если такое безобразие начиналось с того, что ценных сотрудников перестали задерживать - "скатертью дорога", то теперь это переросло в новую фазу - их стали просто выживать. Друг за другом уволили несколько людей, очень ценных специалистов. Причем одну - когда та была на больничном (она уже подала в суд на компанию), другую - из декретного отпуска (а она вообще самая близкая подруга моей начальницы). Меня пока не трогают. Наверное, я все-таки, недостаточно "ценный" специалист ;-)
И вот финал всей этой истории - мне звонит подруга с работы и говорит, что начальника отдела кадров уволили. Я радуюсь, т.к. она успела "насолить" многим, а уж восстановить против себя так вообще всех - по-моему, не осталось ни одного человека в компании, который бы относился к ней по-доброму. Вот, думаю, значит, все налаживается, руководство поняло, что сделало ошибку, взяв на работу такого человека. И тут она меня "огорошивает". Все дело в том, что моя подруга с работы занимает одну из руководящих должностей и является таким ценным сотрудником, за которых держатся руками-ногами и всем, чем только можно, т.к., по ВСЕОБЩЕМУ мнению - такой человек - настоящий клад. Это кроме шуток. Так вот, уже после увольнения начальника отдела кадров, вызывают и ее и заявляют, что ее понижают в должности и переводят в другой отдел, на совсем другую работу, в подчинение человека, рангом намного ниже ее.
Вот, собственно, и все. Для меня это вообще удар. Если не ценят ТАКИХ людей, то что же, в конце-концов происходит? Ведь человек, который принес с собой такую недобрую атмосферу, уволен и, казалось бы, все должно вернуться на круги своя? Значит, руководство, по каким-то причинам, просто выживает людей, избавляется от них.
Объясните мне, пожалуйста, почему происходят такие вещи, почему избавляются от профессионалов? Кто-нибудь сталкивался с таким явлением? О чем это говорит? О всеобщем развале в компании? О том, что дела у фирмы плохи? Или, может быть, о том, что хотят обновить коллектив, влить "новую струю"? Есть ли какие-то законы менеджмента, которые логически могли бы объяснить такое явление, которое сейчас происходит в нашей компании? Объясните мне, пожалуйста! Может быть, тоже анонимно. Хочется получить ответ на вопрос: по каким причинам компания может избавляться от ПРОФЕССИОНАЛОВ? Спасибо.