Если человек уходит в декрет по закону когда могут на её место взять другого работника?
Воспитательница в саду. Одна собирается в декрет, сидит все время на б/л. В декрет-в октябре.
Вторая уже охает, как будет справляться?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Я ни разу не юрист, но всю жизнь на декретную ставку брали временных сотрудников. Т.е. за сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком обязаны сохранять рабочее место, до какого-то времени конкретную должность, далее просто рабочее место, оччень долго, до 7-ми что ли лет.....
13.09.2010 21:14:21, Еня
Нам говорит, что через 140 дней после родов может только брать.
В декрет -в октябре. А срок родов-в декабре. У нас тоже подозрения, что экономит. 13.09.2010 20:41:02, Пчёлка28
И где это прописано? Нет такого в трудовом законодательстве.
Я сама работала по срочному трудовому договору - вышла на след. день после ухода сотрудницы на больничный по беременности и родам. И в трудовом договоре было указано - заключен на время отсутствия основного работника. И никаких заявлений до 1,5, до 3-х лет ждать не надо было. 14.09.2010 23:53:32, MeDyZa
В декрет -в октябре. А срок родов-в декабре. У нас тоже подозрения, что экономит. 13.09.2010 20:41:02, Пчёлка28
Из каких источников ваша воспиталка такие сведения берет %()!!!! 140 дней - это она посчитала отпуск по Б и Р - 70 дней ДО, и 70 после, а если осложненные роды то больше... но это к делу не относится.
Как только ее официально отправляют в отпуск по бер. и родам ( по больничному из ЖК) - СРАЗУ организация может брать на ее место другого работника!!! С тем работником заключается срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, т.е. вашей воспиталки. Потом этот договор пролонгируется на время отпуска по уходу за ребенком. За вашей воспиталкой рабочее место сохраняется до 3-х ребенкиных лет. 13.09.2010 21:18:11, Duduka
Как только ее официально отправляют в отпуск по бер. и родам ( по больничному из ЖК) - СРАЗУ организация может брать на ее место другого работника!!! С тем работником заключается срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, т.е. вашей воспиталки. Потом этот договор пролонгируется на время отпуска по уходу за ребенком. За вашей воспиталкой рабочее место сохраняется до 3-х ребенкиных лет. 13.09.2010 21:18:11, Duduka
Не совсем. Брать работника на место декретницы могут, когда молодая мама напишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, т.е. примерно через 70 дней после родов.
В отпуск по Б. и родам не отправляют - женщине дают больничный. 14.09.2010 17:25:40, Кумпарсита
В отпуск по Б. и родам не отправляют - женщине дают больничный. 14.09.2010 17:25:40, Кумпарсита
Загляните в статью 255 Трудового кодекса, так конкретно написано - ОТПУСК по беременности и родам. Больничный лист - документ, выданный мед.учреждением, который ПОДТВЕРЖДАЕТ право женщины на этот отпуск.
15.09.2010 12:36:32, Polett
Я сама работала по срочному трудовому договору - вышла на след. день после ухода сотрудницы на больничный по беременности и родам. И в трудовом договоре было указано - заключен на время отсутствия основного работника. И никаких заявлений до 1,5, до 3-х лет ждать не надо было. 14.09.2010 23:53:32, MeDyZa
Извините, но пролонгировать срочный договор нельзя. Надо новый срочный договор заключать. Иначе временный работник может обратиться в суд и доказать, что срочный договор продляли, а, значит, он плавно перетек в бессрочый или на неопределенное время. И окажется временный работник постоянным.
14.09.2010 08:17:13, Фантина
Да, Вы правы! ;-) Я имела ввиду перезаключение договора, просто писала по-быстрому.... некорректно выразила мысль. Думаю, автору топика совсем не нужны юридические заморочки :-)) Ей важно, когда в группе новая вторая воспиталка появится!
14.09.2010 15:43:47, Duduka
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
