Почти опрос ко всем ))).
1 Начальниками рождаются?
2 Можно ли им стать, не имея никаких задатков, просто пытаться тупо делать свою работу используя коллектив?
3 Могут ли смириться подчинённые, что начальник у них не лидер, а так... поставленный сверху?
Расскажите свои интересные истории.
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
а вот расскажите про начальников
02.09.2010 15:43:37, бояка48 комментариев
1) да, некоторая склонность к этому в характере должна быть.
2) можно
3) да, куда они денутся? Ну, кто-то уйдет в другое место, остальные примут как есть. 02.09.2010 16:19:04, WildStitch
2) можно
3) да, куда они денутся? Ну, кто-то уйдет в другое место, остальные примут как есть. 02.09.2010 16:19:04, WildStitch
Вы меня обнадеживаете))).
02.09.2010 16:21:51, бояка
Начальником может быть кто угодно, кто готов брать на себя ответственность и что-то делать. Только вот стили руководства разные. Один спокойный как удав, второй бешеный, третий еще какой-нибудь. Разные бывают.
02.09.2010 16:11:38, имхо
1. Наверно.
2. Т.е. коллектив должен сделать работу за вас? Интересно.
3. Так начальников обычно более высшее руководство назначает. 02.09.2010 15:57:40, Ольга*
2. Т.е. коллектив должен сделать работу за вас? Интересно.
3. Так начальников обычно более высшее руководство назначает. 02.09.2010 15:57:40, Ольга*
2. Т.е. коллектив должен сделать работу за вас? Интересно.ъ
Почему за меня???
Кроме работы, в любом коллективе есть неформальное общение. Обычно, начальник задает тон такому общению, является лидером и в неформальных отношениях коллектива. 02.09.2010 16:09:47, бояка
Почему за меня???
Кроме работы, в любом коллективе есть неформальное общение. Обычно, начальник задает тон такому общению, является лидером и в неформальных отношениях коллектива. 02.09.2010 16:09:47, бояка
"является лидером и в неформальных отношениях коллектива." - да, такое тоже встречается, но крайне редко. Чаще начальники просто думают, что являются и неформальными лидерами (ну нравится людям тешить себя иллюзиями), реальность же несколько иная. Засада в том, что неформальным лидером невозможно кого-то назначить. :)
02.09.2010 16:15:22, WildStitch
Вы на работе общаетесь только о работе между коллегами?
02.09.2010 16:18:00, бояка
Лично я в основном только по работе. Т.к. я сама начальник и сижу одна в кабинете. Свои личные дела ни с кем из сотрудников не обсуждаю. О чем сотрудники между собой говорят мне мало интересно.
02.09.2010 16:20:52, Ольга*
вот вот. А у меня начальник сидит один в своем кабинете и мы с ним только о работе говорим. Кстати, он из тех, кто считает себя и неформальным лидером. :) Парень сильно ошибается, мы его между собой иначе как папиком и не зовем и отношение такое... немного снисходительное. Он очень многого о том, что реально в коллективе происходит, не знает. Не знает и то, что между менеджерами сейчас конкуренция не по продажам, а кто быстрей новую работу найдет.
02.09.2010 16:32:00, WildStitch
Ну я себя никаким неформальным лидером точно не считаю. Я тут еще меньше года работаю. Еще не всех изучила кто есть кто. А про то, что ищут новую работу. Так свято место пусто не бывает. Уйдут одни придут другие.
02.09.2010 16:35:52, Ольга*
я не про вас. :) Я про своего начальника и в ответ автору, что не все бывают и неформальными лидерами. Неформальный у нас тоже есть. Не я. :) Но именно с ней я общаюсь больше всего. :) И вдвоем с ней мы строим нашего начальника так, как надобно нам. :) ну, он то думает, что это его идеи. :)))))
02.09.2010 16:40:27, WildStitch
А над этим вашим начальником еще кто-то есть или он уже совсем самый главный?
02.09.2010 16:43:38, Ольга*
есть, владельцы фирмы. Но далеко. Им оттуда нас не видно, нам не видно их. И пока финансовые показатели в норме, все остальное никого не колышет.
02.09.2010 16:46:24, WildStitch
ого! Не скучно? У нас и чаепитие совместные, и др бурные, и поддержка в различных жизненных обстоятельствах. Да просто поговорить, люди же.
02.09.2010 16:25:32, бояка
Мне не скучно. Брататься я не люблю. Для поддержки у меня есть муж и мои подруги-друзья-родственники. А на работе я работаю в основном. Ну иногда здесь тусуюсь.
02.09.2010 16:31:18, Ольга*
2. это как? :)))
02.09.2010 15:48:40, Мадам Шредингер
если таки, став начальником, сухо делать свою работу, общаясь с подчиненными только о работе.
То есть, возможно ли норамально работать в статусе начальника, если человек не является одновременно формальным и неформальным лидером коллектива. Можно ли управлять коллективом(будет ли он подчинятся), если начальник не лидер. 02.09.2010 16:03:33, бояка
То есть, возможно ли норамально работать в статусе начальника, если человек не является одновременно формальным и неформальным лидером коллектива. Можно ли управлять коллективом(будет ли он подчинятся), если начальник не лидер. 02.09.2010 16:03:33, бояка
можно, почему нет? Большинство именно так и работают. Да, подчиняются. Довольно сложно не подчиниться человеку, который может тебя уволить. С неформальным лидерством и реальным уважением это не имеет ничего общего.
02.09.2010 16:16:46, WildStitch
Так, если начальника со стороны назначают, то коллектив не знает лидер этот человек или не лидер. Это может выясниться только через какое-то время.
02.09.2010 16:07:01, Ольга*
А что значит - не сухо делать свою работу?
Можно быть сколько угодно дусей и при этом г-но начальником и наборот, можно быть букой и хорошим начальником
Это вообще не особо связано.
Коллектив может подчиняться по различным причинам. Но это тоже не значит, что начальник хороший. 02.09.2010 16:05:34, Мадам Шредингер
Можно быть сколько угодно дусей и при этом г-но начальником и наборот, можно быть букой и хорошим начальником
Это вообще не особо связано.
Коллектив может подчиняться по различным причинам. Но это тоже не значит, что начальник хороший. 02.09.2010 16:05:34, Мадам Шредингер
да,и 3-тий как:)
у нас вроде выюорной системы начальников нету:) их всех ставят сверху 02.09.2010 15:55:35, LoraEf
у нас вроде выюорной системы начальников нету:) их всех ставят сверху 02.09.2010 15:55:35, LoraEf
Не, бывает что они вырастают снизу...
"бабу-ягу со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе" 02.09.2010 16:03:44, Мадам Шредингер
"бабу-ягу со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе" 02.09.2010 16:03:44, Мадам Шредингер
вырастают снизу и их выбирает коллектив на общем голосовании? Или таки выбор делает собственник бизнеса (или руководство или еще кто) по своим соображениям?
02.09.2010 16:21:03, WildStitch
Не на общем голосовании, конечно, но, например, уходит один человек, становясь начальником в другом месте, и часть коллектива уходит за ним.
Ну или ваш вариант тоже возможен, когда руководство "поднимает" 02.09.2010 16:23:56, Мадам Шредингер
Ну или ваш вариант тоже возможен, когда руководство "поднимает" 02.09.2010 16:23:56, Мадам Шредингер
ну, я видела, что люди уходят в другое место по приглашению бывшего коллеги, но ведь не только потому что этот человек нравится? Все же работа - это работа, тут важны такие вещи, как зарплата, страховка, прочие финансовые бонусы, отдаленность от дома, удобство графика, перспективы роста. Если бы уходящим предложили зарплату ниже, чем есть на данный момент и никаких других положительных перемен, то мало кто ушел бы.
02.09.2010 16:28:54, WildStitch
если они уходят за начальником, то очень часто именно потому что он хороший начальник.
зарплата и пр. может быть при этом одинаковой. Например, у врачей, у учителей от перехода зп не меняется.
Иногда уходят за перспективой. В общем, всякое бывает, но если тот человек плохой начальник, не пойдут точно 02.09.2010 16:30:54, Мадам Шредингер
зарплата и пр. может быть при этом одинаковой. Например, у врачей, у учителей от перехода зп не меняется.
Иногда уходят за перспективой. В общем, всякое бывает, но если тот человек плохой начальник, не пойдут точно 02.09.2010 16:30:54, Мадам Шредингер
если на новом месте появляется кто-то с кем трудно ужиться, то да, уходят за начальником. А учителя и врачи, по статистике, вообще в топе профессий наименее редко меняющих место работы. :)
Кстати, видела ситуацию, когда половина коллектива ушли именно за плохим начальником. :) Она 10 лет проработала в фирме, потом предложили стать директором у конкурентов, ушла. Половина команды ушла с ней, хотя ВСЕ поголовно были недовольны характером человека (кричит, обвинения без оснований, невыполнение обещаний и прочая). Ушли на бОльшую зарплату и более высокую ступеньку должности. 02.09.2010 16:38:01, WildStitch
Кстати, видела ситуацию, когда половина коллектива ушли именно за плохим начальником. :) Она 10 лет проработала в фирме, потом предложили стать директором у конкурентов, ушла. Половина команды ушла с ней, хотя ВСЕ поголовно были недовольны характером человека (кричит, обвинения без оснований, невыполнение обещаний и прочая). Ушли на бОльшую зарплату и более высокую ступеньку должности. 02.09.2010 16:38:01, WildStitch
могут и будущие подчиненные разглядеть, и объединиться в отдельное предприятие с признанным начальником.
02.09.2010 16:12:39, Мадам Шредингер
Бывает такое. Я с одной сотрудницей уже на третью работу совместно переместилась.
02.09.2010 16:15:29, Ольга*
ну решение-то все равно принимается высшим руководством.
и руководитель "вырощенный" зачастую воспринимается хуже, чем пришлый.
потому что все помнят как "чай с ним за одним столом пили и он ничем не лучше других":) 02.09.2010 16:07:37, LoraEf
и руководитель "вырощенный" зачастую воспринимается хуже, чем пришлый.
потому что все помнят как "чай с ним за одним столом пили и он ничем не лучше других":) 02.09.2010 16:07:37, LoraEf
про чай вообще не особо важно, имхо. Вообще, мне кажется, что начальники должны вовремя принимать правильные решения. Это их основная задача :))) вот если начальник правильные решения принимает - он хороший начальник, если неправильные или не все необходимые - плохой.
А с кем он при этом пьет чай - неважно. 02.09.2010 16:10:17, Мадам Шредингер
А с кем он при этом пьет чай - неважно. 02.09.2010 16:10:17, Мадам Шредингер
да кто может быть таким уж неправильным? :)))
начальников-политиков не берем в расчет. 02.09.2010 16:14:43, Мадам Шредингер
начальников-политиков не берем в расчет. 02.09.2010 16:14:43, Мадам Шредингер
У меня на одной из работ проректор регулярно пила чай с обычной секретаршей (не своей). Выглядело так как будто они постоянно сплетничают. На деле так и было.
02.09.2010 16:23:41, Ольга*
Ничего особенного. Не понравилось такое поведение проректора и ее уволили. Вернее создали такие условия.
02.09.2010 16:26:52, Ольга*
это действительно может быть проблемой, причем в частном бизнесе тоже. На самом деле, уму непостижимо, насколько в бизнесе все зависит от субъективных и личных факторов. Все, кто думает, что будут ценить только за работу, сильно ошибается. В правильное время правильный чай с правильным человеком решает намного больше.
02.09.2010 16:58:31, WildStitch
как только начинаешь тупо делать свою работу и использовать коллектив, так сразу в начальники и выбирают))
02.09.2010 15:57:12, Барокко
все равно не понятно, если ты сам тупо делаешь свою работу то коллектив в каких целях используешь? личных? :)
02.09.2010 16:00:05, LoraEf
своя работа-свои рабочие обязанности начальника
используя коллектив - распределять рабочие задания, контролируя их выполнение и используя полученные результаты. 02.09.2010 16:16:09, бояка
используя коллектив - распределять рабочие задания, контролируя их выполнение и используя полученные результаты. 02.09.2010 16:16:09, бояка
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?