Девочки у меня вопрос… карьерный. ..
Работаю в компании 4 года, как я считала на хорошем счету. Два года назад уволили моего руководителя отдела, на эту должность взяли человека со стороны. Меня попросили его обучить. Сегодня на совещалове сказали, что он уходит и на его место ставят девочку 22 лет менеджера совершенно другого отдела и направления (она финансист а наш отдел таможенного оформления) . И опять меня просят ее обучить и всячески помогать, так как она не в теме вообще. И вот у меня возник вопрос… все о карьере здесь мне думать больше не стоит? Меня не видят на руководящей должности. Может тогда надо валить и искать себя в другом.. Не знаю зачем пишу наверное просто выговориться ибо обидно (((
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Девочки у меня вопрос… карьерный
31.05.2010 16:40:20, ну сегодня так58 комментариев
Девочки взяла себя в руки, сходила в курилку с замом (шеф не предвидеться в ближайшие дни). Спросила не рассматривалась ли моя кандидатура, на что получила ответ :
«-Рассматривал, но ты замуж вышла пол года назад и в декрет сейчас засобираешься, вот и решил, что лучше взять помоложе на подольше. Всем спасибо, пошла в декрет! 31.05.2010 17:54:55, ну сегодня так
В точно такой же ситуации была.
Долго рассказывать не буду, но одно время очень ценили, уважали и планировали повысить (было за что), о чем рассказывалось зачем то даже посторонним.
А на деле руководителем назначили коллегу, который отработал примерно полгода до этого у нас. Мотивировали тем, что я же женщина, а для женщины всегда на первом месте будет семья.
я тоже решила сделать как Вы - до этого долго из за работы не решалась родить второго, работать некому было. Через два месяца ушла в декрет. Конечно сложно сейчас, безденежье, но я рада что наконец решилась.
разница между детьми в возрасте - 9 лет ))
сейчас, дистанционно размышляя, думаю, что вообще не стоит возвращаться туда после декрета.
пока осваиваю новую специальность, подрабатываю.
все к лучшему. 01.06.2010 09:53:15, Талина
вас так быстро можно обидеть и задеть? Если так, я бы ОЧЕНЬ серьезно посоветовала задуматься, надо ли вам в руководители то. В этой роли от вас потребуется не только знание отрасли, но и пробивные способности, холодная голова и трезвый расчет. Вы готовы к этому? Или вам просто нравится название "начальник" и хочется похвастаться ростом статуса?
31.05.2010 20:38:20, WildStitch
«-Рассматривал, но ты замуж вышла пол года назад и в декрет сейчас засобираешься, вот и решил, что лучше взять помоложе на подольше. Всем спасибо, пошла в декрет! 31.05.2010 17:54:55, ну сегодня так
Долго рассказывать не буду, но одно время очень ценили, уважали и планировали повысить (было за что), о чем рассказывалось зачем то даже посторонним.
А на деле руководителем назначили коллегу, который отработал примерно полгода до этого у нас. Мотивировали тем, что я же женщина, а для женщины всегда на первом месте будет семья.
я тоже решила сделать как Вы - до этого долго из за работы не решалась родить второго, работать некому было. Через два месяца ушла в декрет. Конечно сложно сейчас, безденежье, но я рада что наконец решилась.
разница между детьми в возрасте - 9 лет ))
сейчас, дистанционно размышляя, думаю, что вообще не стоит возвращаться туда после декрета.
пока осваиваю новую специальность, подрабатываю.
все к лучшему. 01.06.2010 09:53:15, Талина
Я в похожей ситуации, но с единственным ребенком была, и да, если б не кризис, точно могу сказать, что возвращаться туда не стоит. Нужно бежать оттуда, в декрет или еще куда:)))
01.06.2010 11:34:50, Кисулькин
Одназначно идти и говорит напрямую.А то похоже как в том анекдоте, когда человек просит у господа что бы ему достался счастливый билетик в лотерею, а сам ни когда не покупает их.
31.05.2010 17:03:14, ma-ma
Как вариант - должность "политическая" и ставят "своих". В любом случае, я бы пообщалась на тему своих карьерных перспектив с руководителем и не теряла бы понапрасну время, если таких перспектив нет.
31.05.2010 17:01:46, Черепашка Тортилья
Вы просто не тянете.В чем - сложно сказать,надо знать Вас и ситуацию.
А что обидного то? 31.05.2010 16:56:38, Karolina
Что за слово такое дурацкое "потянешь" по отношению к работнику. Тянут ослы, на то и вьючные животные. Сотрудник может справится или не справится. И почему не дать ей шанс, если девочка, на это место претендующая, вообще не в теме и автору ее надо научить. У автора курсы ликбеза или повышения квалификации. Я бы послала нафиг с такой учебой.
31.05.2010 19:59:28, MeDyZa
нет. Вы не лидер по природе, а руководитель таки им должен быть. Лидер - это как шило, его в мешке не спрячешь. Он сам пошел бы и в лоб спросил что да почему и объяснил бы, что если тут роста не ожидается, то он будет искать его в другом месте, потому что он УВЕРЕН, что достоин этого и способен на большее. И ему верят, причем часто вполне без доказательств. И таки нашел бы рано или поздно. А вы сидите и обучаете своих руководителей.
Согласна с Каролиной - вы просто вводите в курс дела, не больше. Не заблуждайтесь на этот счет. 31.05.2010 17:37:24, WildStitch
имхо, "в курс дела" - это именно в порядке "где что лежит" и перечислить нормативы. Если требуется объяснять и читать лекции - значит товарисч не в состоянии сам найти инфромацию и усвоить необходимое, или выделить это необходимое. Это таки обучение уже. Или перепрофилирование :)
Хотя в целом согласна - автор, видимо, по натуре не лидер. Хотя при этом может быть намного квалифицированнее в своей области и быть лучшим специалистом, чем начальник. 31.05.2010 17:42:36, УникаЛьнаЯ
специальный человек, который не только найдет, но и объяснит и лекцию прочтет. Вот и я про то )
31.05.2010 20:31:45, УникаЛьнаЯ
ой, мне наш ассистент до сих пор лекции читает на тему какие химикаты между собой можно сочетать при перевозке, а какие нет. Если я тут и через пять лет буду, то и через пять будет читать, так как мне сто лет не сдалось во все это вникать. :)
Усваивать информацию надо исполнителям. Руководитель же должен иметь на подхвате хороших и знающих исполнителей. Вот это в обязательном порядке, каждый исполнитель в своей области должен быть на голову квалифицированней своего руководителя. А руководитель - это совсем другая работа. Уже одно то, что автор этого не понимает, сильно снижает ее шансы стать руководителем. 31.05.2010 17:52:09, WildStitch
а я почему-то больше люблю руководителей выросших из исполнителей в этой же отрасли :)
как-то не везет мне с руководителями, которые переместились из макдональдса в компутерный опт, например :) 31.05.2010 18:16:16, Анитка
а речь не о том, любят их или нет. Речь о том, кто становится руководителем, а кто нет. Впрочем, не всем оно и надо. Хуже всего, если руководителем становится человек, для которого это чуждо и который намного больше удовольствия получал бы работая высококласным специалистом.
31.05.2010 20:33:59, WildStitch
Чтобы руководить, нужно как минимум иметь представление о своей области, разве нет? И это представление можно получить или самому - или ждать обучения. Обучение, курсы, ликбез - называйте как хотите.
Я понимаю, что руководитель и специалист - это разные вещи :) И даже знаю, что лично я хоть и специалист, но ни разу не руководитель... 31.05.2010 17:57:09, УникаЛьнаЯ
Так я не спорю, что нужно. Однако это не меняет того, что в данной области данный начальник не может работать без обучения.
31.05.2010 17:54:06, УникаЛьнаЯ
Глупости. Организовать работу оказания тех же таможенных услуг сильно отличается от организовать работу детского сада или хлебопекарни, это да. А вот человек имевший опыт организации успешного производства табуреток и перешедший на работу в хлебопекарню вполне себе сможет работать без никакого специального обучения. Ну будет под рукой грамотного спеца держать ибо текущих специфических вопросов будет вылезать по-первости вагон, но и не более того.
01.06.2010 11:01:05, Суматра
исполнитель не может обучить руководителя, увы. Исполнитель может выучить только такого же исполнителя.
31.05.2010 20:35:21, WildStitch
Обучение - целенаправленный и планомерный процесс передачи и усвоения знаний, умений, навыков и способов познавательной деятельности человека.
Чем не оно? Автор передает знания, целенаправленно и планомерно, начальник их усваивает. 31.05.2010 17:59:30, УникаЛьнаЯ
Да почему управлять-то?... ) Было бы странно специалисту учить начальника управлять.
31.05.2010 20:30:26, УникаЛьнаЯ
Так и есть. Что не мешаеть ему учить начальника нюансам, касающимся новой для начальника области.
31.05.2010 20:31:00, УникаЛьнаЯ
Лен, а вот если получается так, что в своем коллективе руководителем не берут, а в чужом берут, кто в данном случае не тянет?
31.05.2010 17:00:57, ландыш
А что обидного то? 31.05.2010 16:56:38, Karolina
А почему сразу не тянет? Если бы ей несколько работодателей отказали в повышении - тогда другое дело... Всем мил не будешь же.
Автору - работать нужно, ещ и с внтуренними заказчиками фирмы, а не только внешними.
Внутренние - это ваш шеф, ваши подчиненные, ваше окружение!!!
Я сама в такую ситуацию однажды попала, просто слишком скромная была, не пиарила себя никак:( 01.06.2010 11:38:58, Кисулькин
Автору - работать нужно, ещ и с внтуренними заказчиками фирмы, а не только внешними.
Внутренние - это ваш шеф, ваши подчиненные, ваше окружение!!!
Я сама в такую ситуацию однажды попала, просто слишком скромная была, не пиарила себя никак:( 01.06.2010 11:38:58, Кисулькин
Обидно что девочка 22 лет не имея опыта в таможенном оформлении будет мои руководителем и мне придется ее учить. Обидно что не могу больше денег заработать. И обидно что наверне если хочу большего надо уходить, иначе я завязну на должности манагера..
31.05.2010 17:03:45, ну сегодня так
Вы не заблуждайтесь,что Вы ее "учите".
Вы просто вводите ее в курс дела,показываете,"где че лежит"
В руководителе это не главное ,знать где че лежит.Этому,сами видите,Вы учите пришлого человека за считанные недели. 31.05.2010 17:05:43, Karolina
Вы просто вводите ее в курс дела,показываете,"где че лежит"
В руководителе это не главное ,знать где че лежит.Этому,сами видите,Вы учите пришлого человека за считанные недели. 31.05.2010 17:05:43, Karolina
На этот счет я не заблуждаюсь потому что месяц до работы буду читать ей лекции на таможенному законодательству, а не где что в какой папке взять, было плавали.
31.05.2010 17:18:48, ну сегодня так
Лекции хорошо читаю?)))
31.05.2010 17:32:59, ну сегодня так
Вы не понимаете,в чем состоит руководящая или управленческая деятельность:(
31.05.2010 17:52:17, Karolina
Согласна с Каролиной - вы просто вводите в курс дела, не больше. Не заблуждайтесь на этот счет. 31.05.2010 17:37:24, WildStitch
Хотя в целом согласна - автор, видимо, по натуре не лидер. Хотя при этом может быть намного квалифицированнее в своей области и быть лучшим специалистом, чем начальник. 31.05.2010 17:42:36, УникаЛьнаЯ
или ему просто не нужно ничего искать, если есть для этого специальный человек.
31.05.2010 18:04:06, Маграт
Усваивать информацию надо исполнителям. Руководитель же должен иметь на подхвате хороших и знающих исполнителей. Вот это в обязательном порядке, каждый исполнитель в своей области должен быть на голову квалифицированней своего руководителя. А руководитель - это совсем другая работа. Уже одно то, что автор этого не понимает, сильно снижает ее шансы стать руководителем. 31.05.2010 17:52:09, WildStitch
как-то не везет мне с руководителями, которые переместились из макдональдса в компутерный опт, например :) 31.05.2010 18:16:16, Анитка
Я понимаю, что руководитель и специалист - это разные вещи :) И даже знаю, что лично я хоть и специалист, но ни разу не руководитель... 31.05.2010 17:57:09, УникаЛьнаЯ
Это не ОБУЧЕНИЕ.Это рассказ,как тут обстоят дела и в чем специфика этого участка.
31.05.2010 17:55:30, Karolina
Чем не оно? Автор передает знания, целенаправленно и планомерно, начальник их усваивает. 31.05.2010 17:59:30, УникаЛьнаЯ
А в чем у нее есть опыт?:)
31.05.2010 17:05:32, ленивица
Не знаю,возможно у других руководителей другие требования.Это ж важно,требования именно этих руководителей,вэТОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
все люди разные:) 31.05.2010 17:02:23, Karolina
все люди разные:) 31.05.2010 17:02:23, Karolina
а вы сами себя видите на руководящей должности?
31.05.2010 16:44:09, мышка на сервере
в том то и дело что вижу, если бы не видела, то и амбиций таких не было.. но видимо это только мое мнение.
31.05.2010 16:46:12, ну сегодня так
да наверное это моя ошибка я думала что мне предложат, а надо было наверное постоянно говорить что хочу что-то еще..проявлять инициативу.. но он такой какой-то далекий ото всех.. появляется раз вдве недели.. и когда это происходит как то не до разговоров о карьере. (
31.05.2010 16:58:23, ну сегодня так
Ну, так исправляйте ошибки:)
Формулируйте свои планы и возможности, общайтесь с руководством... 31.05.2010 17:03:38, ленивица
Формулируйте свои планы и возможности, общайтесь с руководством... 31.05.2010 17:03:38, ленивица
А Вы вообще общались с руководителем относительно развития Вашей карьеры в этой компании?
31.05.2010 16:49:39, ленивица
ИМХО - видят в Вас именно отличного специалиста, но не руководителя процессом и людьми.
А Вы как себя в этом ракурсе:) оцениваете? 31.05.2010 16:43:43, ленивица
А Вы как себя в этом ракурсе:) оцениваете? 31.05.2010 16:43:43, ленивица
а вы что - на работе ни с кем не общаетесь? не знали что руководитель уходит? странно.
31.05.2010 16:41:52, хатуль мадан
Он сообщил нашему шефу в пятницу.. до этого действительно никто ни о чем не знал.. для всех было сюрпризом.
31.05.2010 16:43:27, ну сегодня так
В пятницу знал только шеф.. а сегодня объявили всем
31.05.2010 16:59:54, ну сегодня так
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
