 Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 8В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации... |
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: (Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора?)
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 8
3 комментария
Подскажите, если сотрудница при трудоустройстве на работу была на раннем сроке беременности, и скрыла этот факт, является ли это основанием для расторжения ТД со стороны работодателя? Как лучше уволить такую сотрудницу?
19.12.2008 00:03:33, Светлана Анатольевна
Здравствуйте,моя беременность 22 недели.Работаю в банке кредитным экспертом в различных магазинах (10 ч. рабочий день).График работы на текущий месяц составляется по гос.календарю,а табельный лист введётся 8 часовой.Знаю,что мои права нарушины т.к. не соблюдается норма часов (по беременности) и выходные и праздничные дни.Мои выходные могут выпадать в рабочии дни (в середине недели)а в выходные дни я почти всегда работаю,законно ли это? Когда у меня выходной день меня пытается вызвать руководство на работу, но я отказываюсь,сылаясь на то,что у меня выходной согласно графика,а мне угрожают,что поставят прогул,как быть в этой ситуации? Как доказать руководителю,что я не прогуливаю? Так как график работы постоянно редактируется и отсылается в электроном варианте всем работникам.Посоветуйте как быть в этой ситуации? что делать?Писала в инспекцию по труду и в прокуратуру, результат 0. Меня всячески дискриминируют.
Заранее спасибо. 30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Заранее спасибо. 30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Меня уволили с работы будучи беременной на сроке 1 неделя без заявления увольнения по собственному желанию, т.е. никакого заявления вообще не было. Просто сказали на работу можешь больше неприходить. Сейчас ребенку 3 месяца. Подскажите могу ли я в таком случае получить денежную компенсацию с этого учреждения где я работала? Спасибо.
26.09.2007 12:54:31, Надежда
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
Популярные советы по омоложению кожи рук – работают или нет? Мнение эксперта
Как правильно ухаживать за руками?
Не нашли то, что искали? Посмотрите другие обсуждения на тему "Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора?":
|
|
|
|
