Раздел: Жена и муж (как поддержать мужа после сокращения)

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

муж без работы как поддержать?

обращаюсь за помощью к бывалым в такой ситуации. Исходник- муж добытчик не представляет себе жизни как иждивенец, оказывается в ситуации, когда его шеф-ректор просто выкидывает его на улицу. Муж - работник университета, доктор наук, всю жизнь проработал в универе, ввязался в один бизнес-проект института и на ровном месте оказался козлом отпущения причем до такой степени,что ректор, вызвав его в присутствии др профессоров, потребовал написать заявления с кафедры, НИИ и др.подразделений универа. Найти работу по специальности в нашем городе просто нереально. Как поддержать мужа? я сейчас в декрете, но вот срочно выхожу на работу, становлюсь добытчиком. Муж ищет работу, но я не могу просить его пойти работать грузчиком. Что подскажете?
30.01.2013 20:14:41, женаа

374 комментария

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Здравствуйте! Могу предложить вам хорошую работу, работу в интернете! Хоть с чего-то начнет, да и вы сами можете в свободное вам время работать! Если вы согласны, то напишите мне на мой e-mail: dina.mursakaeva@gmail.com а там уже все подробно расскажу, что за работа, и что это вообще такое! Всего хорошего:) 27.03.2013 15:21:42, talk fusion
У, меня немножко другая история. Мой тоже сейчас сидит дома, что то типа в поисках работы. Сам сидит за компом в нете, целыми днями ищет работу. Думала, что все так оно и есть, а потом поняла, что желание у него просто работать нет. Вот как так можно? Открыл две странички, одну с работой, а вторую с игрушками и сидит дите развлекается. А, я на двух работах и по дому все сама. 04.02.2013 22:14:15, nina777
:)) работайте негры, солнце ещё высоко... 05.02.2013 11:54:52, Helen007
Чегото задумалась - а когда и почему преподаватели вузов стали в нашей стране добытчиками? Они и не были никогда. Я ошибаюсь? 01.02.2013 09:46:23, Moon
Поработать грузчиком - не стыдно, а вот нуждающаяся семья... по мне так совсем не айс. 31.01.2013 13:59:16, Ерунда
да у них заначка на год, Автор там ниже пишет. Так что нужда в отдалённой перспективе. 31.01.2013 14:03:25, Oblina
Не читала ниже:) Отреагировала на "грузчика". Когда реально нужны деньги, "кокетливо" перебирать работой не стоит.

Впрочем, не совсем понимаю, зачем надо срочно выходить из декрета, если есть заначка:)
31.01.2013 14:12:01, Ерунда
Мой муж последний раз нашел работу за неделю. В пятницу его попросили, а через неделю он еще не забрав трудовую работал.

Пинать, сильно. Я в тот момент работала, но мой вклад был треть бюджета всего.
31.01.2013 12:42:16, tЮлька
Мое мнение- мужа срочно занять сидением с ребенком. Поменяться ролями так сказать. Ну и пусть на дому работает.он лайн.А если что- пора вам в Москву или Питер выдвигаться или крупный город с ВУЗАми. 31.01.2013 11:26:59, tigra-N
ИМХО посочувствовать пару недель, а потом начинать от него что-то ждать уже! нет, не требовать, не скандалить, но оказывать высокое доверие! руки-ноги-голова целы? пусть не только ищет, но и находит работу! кроме как быть грузчиком доктор наук больше ни на что рассчитывать не может???
и потом, мне совершенно непонятно, что означает "я не могу его просить"? а если не просить, он сам не предложит? не мужик это нифига, который будет сидеть и терзаться, что добытчиком быть перестал, в то время как его жена срочно на работу выходит из декрета!
31.01.2013 10:21:52, JANISE
как поддержать. я не очень понимаю этого слова. вы-семья, это ваши общие проблемы, которые решаются сообща. если это-так, то и поддерживать как то специально не надо, все идет само собой.

в какой области ваш муж-доктор наук? если в естественнонаучной, то в американских университетах можно по контракту найти работу временно на 2-3 года. пошарьте в инете, обычно вакансий очень много, т.к. в Америке много университетов. еще лучше в частный американский НИИ, но там другой тип визы, и место получить сложнее.
31.01.2013 10:00:37, nastyk
Особенно понравились комменты о том, как сложно уволить человека:) угу, от неработающих теоретиков:)
Автору. Работать выходите, даже не думайте. Мужчины натура тонкая и ранимая, можно конечно долго выжидать , когда в нем бизнесмен проснется, но имхо уже поздновато. Вариантов не много, или он найдет что-то похожее или просто впадет в депрессию. Так что считайте, что Ваш выход это лично нужно Вам и Вашему ребенку. Чтобы кушать было на что.
31.01.2013 09:01:02, solorum
Я уже 14 лет в профессии, последние лет 8 - в белых организациях, и крупных, и мелких. И говорю, как профессионал - человека, который знает свои права, уволить практически невозможно. Я увольняю по 3-4 человека в месяц. 2-3 суда в год. В настоящее время идет суд.
Так что назвать меня неработающим теоретиком - сложно.
31.01.2013 09:20:02, начальник отдела кадров
"человека, который знает свои права, уволить практически невозможно" - абсолютно верно. Иногда мне кажется, что согласно нашему тр.законодательству, работодатель становится виновным уже в момент оф.приема на работу. 31.01.2013 13:51:28, Ерунда
Ну и что что суд? Я последний раз 4 месяца сопротвлялась, но смысла в итоге не было. Да, все деньги и премии я получила после увольнения недоплаченные, просто написав замдиру письмо, но толку то. 31.01.2013 12:44:33, tЮлька
То есть получить все недоплаченное, выиграв 4 месяца, это, по-вашему, "смысла не было"? Думаю, муж ТС был бы рад такому раскладу.
Все ради денег обычно и затевается. Все эти телодвижения - это люди хотят стрясти побольше денег с организации. И я их прекрасно понимаю, хотя моя задача - сократить их требования до минимума.
31.01.2013 12:53:15, начальник отдела кадров
Так я все таки работала эти 4 месяца, а мне мозг клепали, чтобы я уволилась. Премии то только з авыполнение показателей бывают, а не за просто так. У нас все оцифровано и прописано в положеннии о премировании. 31.01.2013 16:06:39, tЮлька
Выиграли 4 месяца. Время. Искали работу в это время. Получили премии. А так остались бы на улице, сидели бы без денег и работы.
Вот и муж ТС как раз нуждается во времени, чтобы придти в себя и осмотреться.
31.01.2013 22:07:55, начальник отдела кадров
суд обяжет организацию восстановить работника, и она восстановит и будет платить положенный оклад, пока работник сам не уволится, а так ничего 31.01.2013 12:50:17, Liusia (просто Люся)
У меня оклад -процентов 20 от дохода. Наложить на меня выговор - раз плюнуть, просто за несоблюдение дисциплины 25 сотрудников подо мной. При двух выговорах премию по положению не платят. Ну и нафиг мне оклад? 31.01.2013 16:08:26, tЮлька
Ну и зачем вы устраивались туда, где оклад - 20%? Где премию могут срезать в любой момент? Ваша ошибка. 31.01.2013 22:08:53, начальник отдела кадров
"человека, который знает свои права, уволить практически невозможно" +1
Даже если написал заявление по собственному, можно обратиться сразу же в трудовую комиссию с жалобой, что тебя вынудили. Будет такая проверка организации, что мало не покажется...
31.01.2013 10:15:49, Грозная Муха
<Будет такая проверка организации>
Вы такую проверку проходили?
31.01.2013 10:53:03, solorum
Проходили. Еще вопросы есть? 31.01.2013 11:17:25, Грозная Муха
Я проходила - мало не показалось, человека восстановили. 31.01.2013 11:17:17, начальник отдела кадров
Юристы хорошие Вам в помощь:) У нас любая проверка на ура проходит, с минимальными последствиями. 31.01.2013 11:23:42, solorum
Если бы вы знали, где я сейчас работаю и какие здесь юристы :) Вам такие и не снились :) тем не менее - проверка - это очень серьезно. Да тут и не в проверке дело даже - если нет законных причин для увольнения, то увольнять незаконно - заведомо проиграть суд. А здесь их нет. 31.01.2013 11:28:20, начальник отдела кадров
У любого сотрудника найдутся законные причины для увольнения. 31.01.2013 11:30:16, solorum
Например, в данном случае - какие? Приведите пример.
Законных причин очень мало и все они перечислены в статье 81 - я их уже приводила. Доказать, что не исполняются обязанности, очень сложно. Проект вряд ли входил в его обязанности, в его должностной инструкции об этом наверняка не слова. Были какие-то официальные документы, предписывающие ему заниматься проектом, где он расписался? С полным описанием проекта, сроками, ожидаемыми результатами? И с его подписью? Да нет, конечно, ничего подобного 100% не было.
Ну и все, вопросов больше нет.
31.01.2013 11:34:31, начальник отдела кадров
И вообще "бизнес-проект" в вузе - это явно какой-то левак. 31.01.2013 11:36:48, Грозная Муха
Ну конечно, полностью согласна с вами. Поэтому я и уверена на 100%, что никаких документов не было.
А в должностной у него написано что-то вроде "учить студентов" и "соблюдать трудовую дисциплину". :)
31.01.2013 11:40:46, начальник отдела кадров
можно пример? 31.01.2013 11:34:25, Вечная Весна
Сокращение, как самый легкий. Раз в год чистка кадров. 31.01.2013 11:46:23, solorum
Вы хоть раз проводили сокращение?
Вы знаете, что человеку в случае сокращения обязаны предложить все открытые по штатному расписанию позиции?
А еще вы знаете, что человек, у которого жена в декрете и маленький ребенок, пойдет под сокращение последним? Сначала надо будет сократить тех, у кого нет иждивенцев, тех, кто позже оформился и т.д.
В общем, у вас либо как-то незаконно все делается, либо вы вообще теоретизируете тут.
31.01.2013 11:50:56, начальник отдела кадров
Кстати, если у него ребенок до 3х лет, он вообще может уйти в отпуск по уходу. А оттуда даже сократить нельзя :) 31.01.2013 11:57:39, Грозная Муха
Кстати ведь, да! Отличный финт ушами ))) 31.01.2013 11:59:24, начальник отдела кадров
У нас нет открытых позиций, на каждое занятое место очередь в 10 человек стоит:) 31.01.2013 11:55:50, solorum
Во-первых, мы не про вас.
Во-вторых, вы видели штатное расписание вашей организации? Если вы не ее генеральный директор и если у вас не 50 человек в компании, а хотя бы от 200, то вас ожидает много открытий чудных.
Во-вторых, попробуйте сократить человека, проработавшего 10 лет и имеющего иждивенцев, оставив при этом молодых и не обременных семьей с меньшим стажем. Хаха три раза.
31.01.2013 11:58:40, начальник отдела кадров
Послушайте, ну сколько в Вашей компании сотрудников имеющих иждивенцев? 31.01.2013 12:04:44, solorum
Да вы почитайте про сокращение - там не только про иждивенцев, там вообще несколько очередей, кого в первую очередь сокращать, кого в самую последнюю. У вас, скорее всего, никакие не сокращения проводятся, а просто по соглашению людей увольняете, с выплатой пары окладов, вот и все.
Потому что вы про сокращение вообще ничего не знаете. Законно его провести и правильно оформить - и при этом сократить кого надо, а кого не надо оставить - настолько сложно, что обычно предпочитают заплатить побольше и расторгнуть договор по соглашению сторон. Большинство работников соглашаются. Но их никто не может заставить - не хочет он подписывать соглашение - не будет.
31.01.2013 12:11:15, начальник отдела кадров
А можно вам личный вопрос задать? Вы так хорошо разбираетесь :)
Вот я ушла в декрет с должности заведующей. За время моего декрета эти должности сократили в организации. Какую должность мне должны предложить, когда у меня закончится отпуск по уходу?
31.01.2013 12:17:47, Грозная Муха
Сократили незаконно, ничего не имеют право делать с должностью, на которой числится декретник. Должны предложить аналогичную. 31.01.2013 12:27:06, начальник отдела кадров
Там была лазейка - у меня в договоре не указано конкретное место работы, а только организация. А в организации 500 аптек :) И, возможно, моя должность существует, просто на нее никого вместо меня не взяли. То есть должны дать старую должность (без понижения оклада), либо сократить с выплатами сразу по выходу из декрета? 31.01.2013 12:30:00, Грозная Муха
Совершенно верно, должны дать старую должность с тем же окладом, после 3-х летия ребенка, если вы не мать-одиночка, могут сократить с выплатами. 31.01.2013 12:38:28, начальник отдела кадров
Эх...они ведь могут предложить мне должность где-нибудь в кукуево :( 31.01.2013 12:40:54, Грозная Муха
Если в трудовом договоре не было указано конкретное место работы - могут. Но и вы можете обратиться с официальным заявлением- требованием предоставить вам место работы поближе к дому, учитывая ребенка. 31.01.2013 12:55:43, начальник отдела кадров
О, спасибо за подсказку! Я этого не знала :) 31.01.2013 12:59:03, Грозная Муха
в центре занятости не имеют права предлагать работу более чем в часе езды от дома родителям с детьми до 14 лет. В ТК такой оговорки нет, но это так, к сведению. 31.01.2013 13:36:48, Вечная Весна
Ага, наши 3 км до Москвы можно проехать за 15 минут, а можно за 2 часа :) 31.01.2013 14:00:04, Грозная Муха
Ну. У нас так мать-одиночку не смогли уволить, пришлось сократить ЗАВЕДУЮЩУЮ! 31.01.2013 12:02:20, Грозная Муха
А выплаты по сокращению производите? 31.01.2013 11:50:46, Грозная Муха
Конечно, и это выгоднее чем целый год кормить ненужного сотрудника. У нас оклад и 100% премия, поэтому выгода вдвойне. 31.01.2013 11:57:55, solorum
А не проще его изначально не нанимать? 31.01.2013 12:02:39, Грозная Муха
У Вас в штате экстрасенс?:) 31.01.2013 12:08:20, solorum
если у вас постоянная полная ротация кадров, то уже давно пора сменить кадровика или кто у вас там набирает на работу) 31.01.2013 12:11:39, Вечная Весна
а потом восстанавливаете вакансию и набираете новых людей?
суд тоже может признать это незаконным. Просто вы ещё с этим не сталкивались.
31.01.2013 11:48:30, Вечная Весна
Зачем восстанавливать? Просто меняется структура, по новому называются подразделения. Если надо убрать руководителя среднего звена сливается два отдела, одного начальника сокращают. Перекидываются клиенты из одной компании в другую, вот и повод расширить штат. Да много вариантов. Главное, что все это правильно бумажками обложить. А деятельность специфичная, а сотрудники комиссий не обладают определенной квалификацией, чтобы иметь понимание. Поэтому нормально все проходит. 31.01.2013 11:53:08, solorum
Хочу работать у вас - отсужу годовой оклад и уеду на Гоа. 31.01.2013 12:00:41, начальник отдела кадров
не советую, наверняка там оклад в минимальную зп, а всё остальное типапремии. 31.01.2013 12:05:02, Вечная Весна
Придется отсудить двухгодовой оклад. Ничего не поделаешь. 31.01.2013 12:13:00, начальник отдела кадров
дерзкая вы! восхищаюсь) 31.01.2013 12:17:22, Вечная Весна
Жизнь такая! ))
Просто как вспомню, сколько у меня всего отсудили. Когда я неопытная была. Когда документов не было нужных. Когда уже даже я опытная была. Блин, блин .... Жаль, что меня никогда ниоткуда не увольняли! Вот бы я развернулась! )
31.01.2013 12:29:32, начальник отдела кадров
верю, развернулась бы)

у меня как-то спокойно всё шло, ничего не отсуждали, не отбирали... Не было повода ввязаться в драку, в общем) Несмотря на чешущиеся порой кулочьки)
31.01.2013 12:46:06, Вечная Весна
А таких, с кулачками, и не трогают обычно :)))) 31.01.2013 12:59:47, Грозная Муха
Сколько у нас сейчас минималка по стране, интересно? 31.01.2013 12:06:49, Грозная Муха
была 4611, с НГ наверное подняли 31.01.2013 12:09:59, Вечная Весна
5205 рублей 31.01.2013 12:13:56, solorum
фирмы-одногодки?))
а как сокращаете - с положенными компенсациями или предлагаете расстаться по соглашению сторон прямо завтра?
31.01.2013 11:56:28, Вечная Весна
Как сотрудник решит. Но в основном даже всю компенсацию выплачивать не приходится, люди устраиваются на работу в течении двух месяцев. 31.01.2013 12:07:44, solorum
человек может устроится на работу хоть на следующий день после сокращения, на выплаты это вообще не влияет, вы их обязаны выплатить в любом случае. 31.01.2013 12:09:19, Вечная Весна
Его уведомляют за два месяца и если не дурак, то находит себе работу и уходит по собственному желанию. Если на следующий день после сокращения то 1 оклад. 31.01.2013 12:24:12, solorum
А почему дурак? Статья по сокращению никак не привлекает внимания других работодателей. 31.01.2013 12:31:58, Грозная Муха
Не дурак я имею ввиду, что не ждет халявных окладов, не жалеет себя, а ищет работу:) 31.01.2013 12:37:46, solorum
так вы в любом случае ему должны выплатить 1 оклад, независимо от того, в срок он уволится или раньше. Ибо - сокращение! 31.01.2013 12:41:55, Вечная Весна
А смысл отказываться от халявных окладов? Съэкономить деньги работодателя? 31.01.2013 12:41:35, Грозная Муха
А смысл сидеть на попе ровно если подвернулась хорошая вакансия? 31.01.2013 13:17:54, solorum
Ну я лично предпочитаю с работы на работу не бежать. Я люблю между работами перерывчик устроить :) А то неизвестно, когда на новой работе отпуск случится. 31.01.2013 13:25:51, Грозная Муха
Да никаких у них нет сокращений, увольняют по соглашению сторон, вот и все. Поэтмоу человек и в курсе про сокращения. 31.01.2013 12:14:25, начальник отдела кадров
Ага, вакансию можно только через год восстановить. И выплатить, выплатить по сокращению нещадно. И потом он еще встанет на биржу труда и не найдет себе работу - и еще выплатить придется. 31.01.2013 11:52:27, начальник отдела кадров
Там либо зарплата серая-пресерая, либо выплаты зажимают. 31.01.2013 11:58:31, Грозная Муха
девочки, уж на что я нахальная, но как же после такого работать-то дальше?
может, тово, просто работником ценным быть...
31.01.2013 10:29:15, ландыш
Ну, Ландыш, тут уже работника не ценят. Поэтому можно все способы использовать :)
Обычно хватает только слов про трудовую инспекцию, и жаловаться уже не приходится. Мы так девочке выбили отпуск по уходу до 3х лет, который ей по закону положен. А ей предложили по собственному написать.
31.01.2013 11:21:06, Грозная Муха
вот я и намекаю неценному работнику, что пора бы ему уже заняться чем-то более дельным, чем качание прав. 31.01.2013 11:39:00, ландыш
Работать некомфортно, ага. Но у мужа автора, насколько я понимаю, с коллегами-то нормальные отношения? Только с одним начальником они что-то не поделили? Это гораздо лучше, чем рассориться со всем коллективом. Сколько-то он продержится еще на этой работе, получит временную фору, сможет спокойно поискать себе другую работу - для того все и делается. 31.01.2013 11:19:45, начальник отдела кадров
мне удивительно, что кого-то могут интересовать нормальные отношения с коллегами при ненормальных отношениях с начальником )) 31.01.2013 11:23:28, ландыш
Ландыш, тут человека интересует, как не остаться на улице в одночасье без работы и женой в декрете. Тут как-то уже не об отношениях задумаваются люди, а о том, как работу новую искать и что кушать. Поэтому придется уж как-то на отношения подзабить немножко, пока не выровняется все на этой работе либо пока не найдется новая.
Человека раком поставили и вынудили уволиться, работу за оставшиеся несколько дней он не найдет, что вы предлагаете делать? Я предлагаю - воспользоваться своими правами, придти в себя немного, оценить хотя бы рынок труда, будучи при этом трудоустроенным, а не безработным выгнанным мужиком с неработающей женой.
31.01.2013 11:31:20, начальник отдела кадров
я думаю, ситуация разовьется так.
преподаватель еще долго будет стонать, как с ним так подло могли поступить, и не мочь найти работу.
жена выйдет на работу, очень энергично возьмется за дело и быстро добьется некоторых успехов, впрочем, не очень больших, по типу начальника отдела.
ну, и тоже будет стонать.
короче - все нормально! )) я за героев топика - вообще не волнуюсь )).
31.01.2013 11:42:21, ландыш
Я тоже думаю, что муж автора не пойдет качать свои права. А будет потихоньку деградировать... А автор - работать. Но ей вроде работать хочется :))) 31.01.2013 11:52:29, Грозная Муха
+1 А там, может, начальник сам уволится или на пенсию уйдет, или еще что. Все может быть. У нас, например, вся дирекция вместе с офисом ушла, чтобы новый бизнес начать. А новых не интересует, какие отношения были до них :) 31.01.2013 11:34:16, Грозная Муха
Вот-вот...на моем веку с ценными так никто не поступал, еще и уговаривали остаться. 31.01.2013 10:52:28, solorum
Да уж, особенно мужа автора уговаривают остаться. Заметно :) 31.01.2013 11:18:02, Грозная Муха
Заметно, что никакой он не ценный сотрудник. 31.01.2013 11:21:29, solorum
И что? С теми, кто не ценные сотрудники, можно нарушать ТК? 31.01.2013 11:22:54, Грозная Муха
Имхо закономерный вывод, неценный сотрудник сам нарушает ТК. 31.01.2013 11:45:16, solorum
да с ними даже нужно нарушать ТК. Если получается это сделать )). Чай, не благотворительный фонд, платить зарплату непойми кому. 31.01.2013 11:43:53, ландыш
Мы увольняем без всяких нарушении ТК. 31.01.2013 11:24:31, solorum
Мы вас обсуждаем, да? Вы начальник мужа автора? 31.01.2013 11:26:36, Грозная Муха
Мы обсуждаем проблему увольнения сотрудников. Кто-то сказал, что невозможно уволить человека, я опровергаю. 31.01.2013 11:28:04, solorum
Невозможно уволить человека, знающего свои права, за "просто так". 31.01.2013 11:32:13, Грозная Муха
Про "просто так" никто и не говорил. 31.01.2013 11:33:34, solorum
Вы, видимо, о чем-то своем. 31.01.2013 11:37:33, Грозная Муха
может, человек не из РФ 31.01.2013 11:39:45, Вечная Весна
Или не руководитель и не из бухгалтерии/отдела кадров. Если снизу наблюдать, все легко и просто :) Наши девочки врядли заметили проверку - ну, подумаешь, сидит дядечка инспектор, бумажки перебирает. Им-то что :) 31.01.2013 11:54:56, Грозная Муха
мало знать свои права, нужно еще мочь их отстаивать. А это не всем дано. 31.01.2013 09:32:46, ландыш
Вы правы. Поэтому, слава богу, мы пока еще можем более-менее нормально расставаться с сотрудниками. Но людей, которые знают свои права и могут их отстаивать, с каждым годом все больше и больше. Среди них много молодых. Еще 5-7 лет назад их не было практически, сейчас - их много. 31.01.2013 11:16:44, начальник отдела кадров
Только у сотрудников еще и обязанности есть, которые они не выполняют. На этом и играем. 31.01.2013 11:25:39, solorum
Ни разу у меня не было сотрудника, который не выполняет своих обязанностей. Вы специально таких набираете? 31.01.2013 11:28:41, Грозная Муха
Люди не роботы, они ошибаются. Может у Вас требования занижены, я же не знаю:) 31.01.2013 11:31:55, solorum
Вы просто не сталкивались еще. Первый раз столкнетесь - поймете, о чем мы говорим.
Все обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции. Все, что туда не попадает - а это, на самом деле, 90% работы, как правило - не может служить основанием для увольнения в случае невыполнения.
31.01.2013 11:39:35, начальник отдела кадров
У нас очень хорошие должностные инструкции, которым не соответствует 90% персонала. Не надо решать проблему в момент возникновения. Мы готовимся всегда заранее. В том числе и документарно. 31.01.2013 11:42:25, solorum
Чем же они хорошие, если не соответствуют? )

Мне интересно, вы реально выносили дисциплинарные взыскания за неисполнение должностных обязанностей, или вы только людей пугали этим? А если выносили - оспаривали ли их реально люди в трудовой инспекции? И если это все было - что трудовая, отменяла ли дисциплинарки или признавала их законными?
Если всего этого не было, работаете вы так до первого наглого персонажа, который скажет "идите нафиг, подписывать ничего не буду, уволите - пойду в суд".
31.01.2013 11:56:56, начальник отдела кадров
Да там наверняка работают по трудовым соглашениям или на испытательном сроке, вот и увольняют всех подряд. 31.01.2013 12:04:00, Грозная Муха
вы специально таких сотрудников ищете? они читают ваши инструкции? 31.01.2013 11:45:23, Вечная Весна
Идиотов набирают, причем специально. Что за компания, интересно? 31.01.2013 11:56:03, Грозная Муха
"Кидок а ля рюс" 31.01.2013 11:58:29, Вечная Весна
:))) Я как раз не беру кого попало, тех, кто не может выполнить свои трудовые обязанности. 31.01.2013 11:35:38, Грозная Муха
У вас очень маленький город? Доктора наук могут пойти преподавать в частный вуз (довольно высокая зп) , в НИИ по конкурсу, посмотрите например на сайте БелГУ, поекрасные условия. Какая у мужа специальность? Заграница : если естественное направлен е, писать туда, гуманитарии тоже нужны, на год контракт можно найти и в Англии и в Японии.

Если просто поддержать... Хвалите и говор те, что с его опытом и положением (научные мужи очень ценят свое положение :-)) он найдет работу в 100 раз лучше. А заявление написал зря, надо было ему в отпуск уходить, а вам на работу, глядишь, все бы и утихомирилось.
31.01.2013 07:15:11, Солнечная Леди
+100
Любое решение надо принимать в спокойной обстановке, не "с горяча".
31.01.2013 08:47:50, Начинка
Для начала понять, что увольнение с работы- это не конец света, а просто неприятность. ВАМ понять и осознать. Чтобы ощущение ужаса и катастрофы не витало в доме.
У него это, наверное, впервые:)?
Во- вторых соглашусь с мнением, высказанным ниже- нечего заявления на стол кидать. Найдите какого- ниб. знакомого кадровика и проконсультируйтесь с ним.
31.01.2013 01:01:59, Сластеник с др компа
все конечно относительно, но я будучи в декрете ни за что бы на работу не вышла. Мне ребенок дороже мужа. Вот. Естественно, это если нет угрозы голодной смерти. 31.01.2013 00:20:17, Помидорова Лара
И я бы не вышла, ради мужа в том числе. Я ещё могу работать вместе с мужем, но вместо мужа - это гомосексуализм какой-то. 31.01.2013 12:35:17, Русская пианистка
а что сделается с ребенком, если любящую маму сменит любящий папа? молоко можно сцеживать, все остальное папа вполне в состоянии делать. 31.01.2013 09:51:02, nastyk
Сцедить литр молока в день и еще впахивать на работе?
Это муж позволит так своей жене надрываться?
31.01.2013 10:20:53, mutan
сцеживание молока - процесс нетрудоемкий при наличии соответствующего оборудования)), кроме того, по моим личным ощущениям впахивать на работе несколько легче, чем впахивать дома с детьми и хозяйством (если у тебя после работы не наступает вторая смена, конечно) 31.01.2013 10:33:11, Liusia (просто Люся)
мне кажется, имелась в виду не трудоемкость сцеживания молока, а энергоемкость его образования. Хотя я в этом профан, может, оно и не энергоемкое. 31.01.2013 10:37:26, ландыш
я работала и сцеживала 1.5 литра. нормально, притом, что я вообще не очень энергичный человек, только похудела очень. 31.01.2013 13:25:37, nastyk
Оно одинаково энергоемкое и дома и на работе, а работа для меня оказалась значительно менее энергоемкой, чем хозяйствование, вот в чем прикол. Посему и с молоком и без него на работе мне легче, чем дома)) 31.01.2013 10:39:25, Liusia (просто Люся)
в таком разрезе понимаю )) 31.01.2013 10:43:07, ландыш
именно в таком 31.01.2013 10:45:24, Liusia (просто Люся)
главное, не делать из этого трагедии. Жить дальше, как и жили, как будто ничего не случилось. "Да, дорогой, теперь твоя работа - искать работу:). Возможно, это знак свыше и тебе надо как-то изменить свою жизнь: открыть свой бизнес (какие-нибудь курсы, например), или стать наставником малышам, или вообще нам имеет смысл переехать в другой город?! А может быть тебе стоит подумать над открытием филиала столичного ВУЗа в нашем городе?! Да, с деньгами будет туго, но ничего, выкрутимся, ты, главное, не унывай, в депрессию не впадай и быстрее чего-нибудь придумывай!". 30.01.2013 23:48:30, RitaK
спасибо, поняла 30.01.2013 23:53:45, женааа
Послушайте, девушка. Он уже уволился? Когда у него последний раб.день?
Если еще не уволился, а просто дорабатывает, то пусть делает вот что:
1.срочно отзывает свое заявление об увольнении по собственному. Он имеет право сделать это до конца последнего раб.дня.
2.говорит "увольняться я не хочу, мне здесь все нравится". И пусть попробуют его уволить. Это практически невозможно, если человек знает свои права. Знаю, о чем говорю - пугаю людей сколько угодно, угрожаю статьями, выговорами и записями в трудовой. Реально все делаю только для того, чтобы подписали соглашение сторон - законным путем практически невозможно уволить человека по статье. Суд восстановит мгновенно.
3.пример: что написано в его должностной инструкции? Там написано "обязан в сроки такие-то с таким-то результатом выполнить проект такой-то"? Если нет - ДО СВИДАНИЯ. Ничего он не обязан никому. Никто никогда не докажет, что в его обязанности входило выполнение этого проекта.
4.статья 81 ТК - за что можно уволить - неоднократное невыполнение должностных обязанностей (это должно быть зафиксировано, как обязанности, так и их невыполнение - должны быть действующие дисциплинарные взыскания, выговоры), однократное грубое нарушение, либо пьянство на раб.месте. Что-нибудь из этого было? Сильно сомневаюсь )) пусть начинает приходить ровно к 9, или во сколько он там должен, не нарушать трудовую дисциплину, чтобы не начали требовать объяснительные, и все. Никто его никогда не уволит.
5.а если дело дойдет до суда- хотелось бы мне посмотреть на этого работодателя ))) Муж скажет "работал здесь 10 лет, все было хорошо, но вот взъелись на меня - уволили ни за что. 10 лет устраивал, а теперь вдруг перестал". Его восстановят со свистом, и вынужденный прогул оплатят.
30.01.2013 23:44:09, начальник отдела кадров
Да не хочет тот муж работать там, где его "не понимают". Вот жена его понимает, и он хочет домой. 31.01.2013 12:34:11, Русская пианистка
По пункту 3. А если это так, как вы написали, нет документальных свидетельств о поручении ему проекта. Но есть док. свид. о том, что он этим проектом занимался. Получается - вместо своих основных обязанностей, в рабочее время. След-но, свои обязанности не выполнял в то время. А может быть, и есть официальное поручение и назначение его ответ. за прроект. Откуда вам известно, как там на самом деле?
По пункту 4. Не могу знать точно, но подозреваю, что есть много нии, где сотрудники не приходят каждый день вовремя, несмотря на наличие где-то там прописанного внутр. распорядка. И если муж автора тоже так, то этому есть много свидетелей. И найдутся такие, кто подтвердит, чтобы не портить себе отношения с начальством. Ну и не только приход к опред. часу, есть и другие док. оформленные требования, которые в таких местах принято постоянно игнорировать.

Я это не к тому, что давайте всех неугодных увольнять. А к тому, что не факт, что у мужа автора был выбор уйти или остаться. А во-вторых, неизвестно, как именно он там накосячил, дым редко бывает без огня. А если кто сильно косячит, то это должны быть его проблемы, как семью прокормить, а не работодателя.
31.01.2013 11:54:06, Эмпат
По пункту 3 - вы далеки от реальности. Это не он будет что-то доказывать, это работодатель в суде будет оправдываться, почему он поручил человеку работу, не оформив документарно, и доказывать, что тот свои обязанности в это время не выполнял. Как они это докажут? Мы тут по этому поводу и спорим как раз. Доказать, что человек не выполнял свои обязанности - очень малореально.
Плюс все это должно быть зафиксировано - должно быть несколько официальных запросов объяснений, объяснительных, дисциплинарных взысканий с его подписью. Есть они? )))
По пункту 4 - это все тоже должно быть оформлено. Ему должны вынести запрос объяснений - "почему опоздал", в присутствии свидетелей акт составить, что его нет на раб.месте. А он напишет в объяснительной - "я не опоздал, пришел ровно к 9, ходил руки мыть в туалет" - и все ) дисциплинарки не будет ))) Или если реально опоздал - напишет: "Я предупреждал накануне начальника, что опоздаю". И что вы думаете? Дисциплинарки нет)))

В общем, ТК РФ - это офигенный документ, если уметь им пользоваться.
31.01.2013 12:25:59, начальник отдела кадров
По этим пунктам нарушения должны быть выявлены до увольнения и оформлены документально. 31.01.2013 12:00:31, Грозная Муха
Может, они и оформлены. А нет, так оформят, что надо, после отзыва мужем автора своего заявления. Если начальник точно решил. 31.01.2013 12:02:58, Эмпат
Они не могут быть оформлены так, чтобы не знал сотрудник. Тем более задним числом. Это разве что в суде могут быть свидетели опозданий и прочего, и то будет выявлено нарушение трудовой дисциплины - почему вовремя не оформили нарушения :) 31.01.2013 12:05:59, Грозная Муха
Это так, но мне надоело уже. Чешский кодекс гуманнее к человеку, чем росс. Мы увольняли неск. человек в разное время за разное. Каждый раз, когда у человека есть выбор - по собств. или по статье, выбирает по собств. Все понимают, за что их увольняют, и понимают, что по статье будет длиться три месяца, но они без шансов. 31.01.2013 12:20:18, Эмпат
Дык понятно, если нет шансов - соглашаются по собственному. Задача отдела кадров - убедить, что шансов нет :))) 31.01.2013 12:24:10, Грозная Муха
да!) 31.01.2013 12:48:33, Вечная Весна
Еще пригрозить пожаловаться в трудовую инспекцию. Действует отрезвляюще на работодателя. 31.01.2013 10:19:22, Грозная Муха
+100
Не увольняться, но смотреть по сторонам.
За год либо ситуация на работе успокоится. Либо появятся другие варианты с работои.
31.01.2013 00:38:49, __nevazhno___
вот спасибо так спасибо! так все развернуто написали, завтра ему покажу, он еще дорабатывает. Только там ситуация такая- что работали они с ректором почти на дружеской ноге, муж много раз его выручал, потому ему и все это так обидно и противно...говорю, что гордый он, я бы никогда не написала бы заявление, стреляйте меня....но здесь глубоко его оскорбили перед всеми, я понимаю что может это и глупо из-за гордости терять работу, но так получается..все равно покажу ему ваш пост, буду просить забрать заявление. Спасибо еще раз 30.01.2013 23:57:33, женааа
Ничего-ничего, главное сейчас - остаться на этой работе и спокойно, неторопливо, с чувством и с толком искать другую. Это гораздо проще делать, будучи на стабильном месте. И когда найдет, тогда гордо уйдет, хлопнув дверью, и почувствует себя просто отлично!!
А сейчас им сманипулировали, выжили его, чувствует он себя ужасно.
Однозначно - отзывать заявление, перед коллегами разыграть сцену "да пошел он, пусть попробует меня уволить, чего это я из-за одного дурака буду уходить с такого места и от вас, дорогие мои" - его зауважают еще больше.
31.01.2013 00:01:07, начальник отдела кадров
"А сейчас им сманипулировали, выжили его, чувствует он себя ужасно." - совершенно точно сказано, а он показал свою слабость, написав заявление. Пусть теперь покажет свою твердость - заберет заявление и напишет его в следующий раз только тогда, когда ему САМОМУ это действительно будет необходимо и удобно. 31.01.2013 08:53:39, Начинка
Как временный вариант работу в школе не рассматривает? Доктор наук, сразу высокую категорию получит. И нагрузка не такая уж большая, останется время на собеседования ходить. 30.01.2013 23:21:12, m_mouse
кстати, да. не в школу, так в техникум какой-нибудь. 31.01.2013 10:02:38, nastyk
он не педагог по образованию 30.01.2013 23:58:04, женааа
Доктор наук - уже квалификация "выше некуда" по всем направениям - особое мировоззрение, системность мышления. В школу, я больше чем уверена, его "с руками и ногами" возьмут преподавать даже с медицинчкой или технической специальностью, это точно. Только вот, захочет ли он сам быть учителем - другой вопрос. 31.01.2013 08:57:50, Начинка
Не возьмут в школу,если не написано в дипломе "с правом преподавания"Или не прошел специализацию-педагогику дестскую.Хоть супер-специалист.
И это правильно.Надо еще знать психологию и физиологию детскую,и как управлять вниманием детей,а не взрослых.
31.01.2013 10:27:30, mutan
зачем просить пойти грузчиком? он же ищет работу. значит найдет 30.01.2013 22:39:35, Шерлок
надеюсь что найдет 30.01.2013 23:58:24, женааа
Йа вам дам пародоксальный совет. Но он работает :)

1. Делать вид, что ничего не произошло. Плюс,
2. Навесить на мужа _все_ домашние дела под лозунгом "как хорошо, что ты дома, наконец-то я смогу вернуться на работу... "

Работа займет его время и выкинет из головы мысли о ненужности. Здоровая нагрузка мужикам полезна. Да, он пережарит картошку, и недосолит суп ... но вы всё равно, хвалите :))) Домашняя работа ему быстро надоест и он сам, срочно, найдет себе работу. Проверено :)))

Ни в коем случае не ищите за него работу. Во первых, не найдете. Во вторых, это бьет по его самолюбию.

Не сочувствуйте ему. Не ругайте его шефа. Скажите разок, что шеф - коз.., но коз.. в мире много, жизнь такая. Короче, ничего особенного с ним не произошло ... чем выше летаешь, тем вероятнее, что уволят ... это только уборщицы вечные, потому что их место никому не нужно.
30.01.2013 22:30:56, masha__usa
<Да, он пережарит картошку, и недосолит суп ...>
а с чего вы решили, что он вообще станет варить суп и жарить картошку?
31.01.2013 09:18:48, Oker
Хорошо, пусть сварит макароны.

С чем долхен заниматься безработный, здоровый человек, который сидит дома? Домом и детьми, очевидно же. Не телевизор же ему смотреть целый день. Чай, хозяин дома, а не нахлебник.
02.02.2013 22:41:45, masha__usa
во! что мне надо! все верно написали, прям распечатаю и буду почитывать чтоб не свернуть...спасибо 30.01.2013 23:59:24, женааа
+1! мудро! 30.01.2013 23:49:44, RitaK
Бабушек привлекайте по-минимуму. Бабушки будут ему целый день по ушам ездить, что "он несчастненький" и "как же так всё ужастно". А ему это нужно в последную очередь.

Пусть хоть ремонт сделает, наконец. Мужское дело ... и наконец-то у него есть время :) А то потом найдет работу, и опять придется отложить ремонт :)
30.01.2013 23:30:49, masha__usa
дададада! спасибо за мудрый совет 30.01.2013 23:59:50, женааа

Показано 160 комментариев из 374

Всего ответов: 374 Страницы: 2 1






Вернуться в конференцию



Популярные обсуждения в 2013 году

Переезд в Москву - реальность или миф? [838] Тётенька в раздумьях
муж и деньги [820] loretus
Реальная ситуация.... [820] Ужас полный
Плохо мне [725] Одна 7янка


Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

25.02.2017 23:30:08

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!