Хотела оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мы тайны особой не делаем по усыновлению, но и всем подряд не рассказываем. Особенно не хотелось бы чтобы знали на работе старые данные ребенка. И вот читаю закон:
Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).
При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
Получается, что я на работу должна предъявить копию решения суда, где есть все данные ребенка и его био, елси я все правильно понимаю. Где же тут тайна усыновления охраняемая государством???
Конференция "Усыновление""Усыновление"
Раздел: Усыновление
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
НЕ ДОЛЖНЫ! :) Это если у вас больничного нет, то должны. Но Вы же можете действовать, как родившая мамаша и взять отпуск на основании больничного листа, выданного в роддоме. В этом самом Порядке есть пункты на эту тему:
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление. 28.02.2008 13:06:07, Овен
4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
5. Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление. 28.02.2008 13:06:07, Овен
Прикольно. А я и не знала об этом законе:)). Может и Ваши кадровики не знают? У меня была примерно та же мотивация - тайны из факта усыновления не делала, но и афишировать старые ФИО ввиду тесности мира до безобразия, мне совершенно не хотелось. Я приносила больничный лист из роддома (у меня еще 70 дней не прошло) и свидетельство о рождении, и справку о рождении. Все. У меня больше ничего не спросили
28.02.2008 00:46:49, Белка и К
Так и есть - два пути оформления отпуска :). И это чётко написано в законе. Просто, наверное, не все внимательно прочитали, вот и пугаются ;).
28.02.2008 13:13:02, Овен
а почему нельзя только свидетельство о рождении отдать в кадры, тем более если на работе не знают об усыновлении. мне кажется, что если возникнут вопросы можно будет сказать, что просто некому стало сидеть с ребенком (как в принципе я и поступила:))
27.02.2008 11:48:29, agnessa
В законе написано по-другому - "представляет документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка (детей)"
Поэтому несите в кадры свидетельство о рождении и больше ничего не нужно.
26.02.2008 05:38:06, Marisha
Поэтому несите в кадры свидетельство о рождении и больше ничего не нужно.
26.02.2008 05:38:06, Marisha
Марин, всё правильно! Не надо ничего такого нести. Надо внимательно читать закон :).
28.02.2008 13:15:49, Овен
Я тоже с этого закона абзац брала. но сейчас посмотрела, я брала с более поздней редакции, чем у Вас ссылка.
Вот моя ссылка:
http://www.adoptlaw.ru/3%20adopt_Govdecree_719.htm 26.02.2008 09:15:40, Алюшка
Вот моя ссылка:
http://www.adoptlaw.ru/3%20adopt_Govdecree_719.htm 26.02.2008 09:15:40, Алюшка
Да, действительно, в новой редакции уже по-другому, маразм крепчает:( Но у меня не просили никакого решения суда, просто копию свидетельства о рождении отдала вместе с заявлением и все. Может, и у вас прокатит?
26.02.2008 10:25:35, Marisha
да, Вы должны в соответствии с Порядком представить копию решения суда, но п. 7 того же Порядка предусмотрена уголовная ответственность за разглашение, о чем не забудьте упомянуть в своем заявлении о предоставлении отпуска
26.02.2008 09:50:37, Наточка
26.02.2008 09:50:37, Наточка
ну, у нас такие кадровики, не в обиду другим)))), что долго тайной это не для кого не будет. А насколько я поняла, доказать разглашение очень трудно и придает еще большей огласки.
26.02.2008 09:56:01, Алюшка
поговорите с судьей, объясните ситуацию, может вам сделают выписку из решения, только вводную и резолютивную части заверят?
26.02.2008 11:12:01, Наточка
26.02.2008 11:12:01, Наточка
а не достаточно свидетельство об усыновлении предъявить? там нет данных о био, хотя старые ФИО есть... вообще, по-моему, хватит св-ва о рождении ребенка, где вы записаны матерью, опять мудрит закон чего-то...
26.02.2008 01:45:54, Tulsa
Читайте также
Как поддержать ребенка в период ОГЭ и ЕГЭ: советы преподавателей
Как помочь ребенку-выпускнику справиться с экзаменационным стрессом
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности