Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Неоплачиваемый отпуск хэлп
Подскажите, кто знает могут отправить в неоплачиваемый отпуск, если у тебя жена в декретном отпуске за ребенком и двое детей, один из них до полутра лет?Модераторы не удаляйте плиз, пусть чуть-чуть повисит
15.01.2009 14:50:58, Alleyona
27 комментариев
насколько я знаю, неоплачиваемый отпуск толькопо инициативе работника (или при его согласии) Просто так не могут отправить
15.01.2009 17:02:56, Милан
В отпуск за свой счет отправить не могут, а должны оформить простой с выплатой 2/3 заработка.
15.01.2009 15:50:34, zolga3
Можно я с вопросом примажусь ?
У нас вроде как собираются ликвидировать предприятие из-за каких-то там проблем с налоговой и открыть новое.
Всех сотрудников предполагается перевести в новую фирму, для этого незадолго до ликвидации всем предложат написать по собственному желанию, но ходят слухи, что в новой фирме по новому договору предложат зп в 2 раза меньше.
Если не подписывать по собственному желанию, по идее должны уволить тогда по ликвидации фирмы и выплатить 2 зп. Могут ли каким-либо еще способом уволить и не выплачивать эти 2 зп ? 15.01.2009 15:07:37, lacerta(gkfdey в системе)
Могут, но только если ликвидированная фирма банкротится , не просто ликвидируется, а банкротится- это особая процедура, ее не так просто запустить.
15.01.2009 15:58:08, червячок
в юридической подобную ситуацию описывали - спрашивали,что делать работникам...
15.01.2009 16:38:41, LU
У нас вроде как собираются ликвидировать предприятие из-за каких-то там проблем с налоговой и открыть новое.
Всех сотрудников предполагается перевести в новую фирму, для этого незадолго до ликвидации всем предложат написать по собственному желанию, но ходят слухи, что в новой фирме по новому договору предложат зп в 2 раза меньше.
Если не подписывать по собственному желанию, по идее должны уволить тогда по ликвидации фирмы и выплатить 2 зп. Могут ли каким-либо еще способом уволить и не выплачивать эти 2 зп ? 15.01.2009 15:07:37, lacerta(gkfdey в системе)
Если в фирме реально денег нет на выплаты этох 2 окладов - они из воздуха возьмутся?
Если действительно открывают новую фирму, то требуйте не увольнения по собственному желанию и последующего оформления в новую фирму, а увольнения в порядке перевода. Либо "утром деньги - вечером стулья". Утром трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу в новую контору, вечером - заявление об увольнении (задним числом) из старой фирмы.
Торговаться по зарплате можно, но уж лучше в половину меньше, чем вообще остаться на улице. 16.01.2009 09:47:46, Polett
Если действительно открывают новую фирму, то требуйте не увольнения по собственному желанию и последующего оформления в новую фирму, а увольнения в порядке перевода. Либо "утром деньги - вечером стулья". Утром трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу в новую контору, вечером - заявление об увольнении (задним числом) из старой фирмы.
Торговаться по зарплате можно, но уж лучше в половину меньше, чем вообще остаться на улице. 16.01.2009 09:47:46, Polett
ой не смешите, чтоб так придраться нужно комиссию создавать и доказать это))) а бумажки написать каждый может.
Я восстановилась на работе через суд длиной в 1,5 года, когда от меня отказался ведущий адвокат трудового кодекса. Этим просто пугают, а народ боится. пока так будете бояться, так и будут грязью поливать. А для инфы меня так красиво уволили, что подкапаться нельзя было. Гы-гы-гы 15.01.2009 16:10:47, Tigrywka
Я восстановилась на работе через суд длиной в 1,5 года, когда от меня отказался ведущий адвокат трудового кодекса. Этим просто пугают, а народ боится. пока так будете бояться, так и будут грязью поливать. А для инфы меня так красиво уволили, что подкапаться нельзя было. Гы-гы-гы 15.01.2009 16:10:47, Tigrywka
вот щаз там людей сокращают, а выплачивать 2 оклада не хотят, люди ниче не подписывают, не знаю, чем дело в итоге закончится, мож их по статье плохой уволят и все:(
15.01.2009 15:10:23, Паралоновая котлета
Скажу так, мы, как администрация, изучив все пути минимизации затрат на зарплату , пошли только на то, что разрешено законом. 15.01.2009 15:53:55, червячок
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
эТО Тк. Понтяия отпуск за свой счет по инициативе администрации НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Администрация может оформить простой по ее инициативе, но при этом выплачивается зарплта, меньше,но выплачивается. 15.01.2009 15:48:45, червячок
Читайте также
Как поддержать ребенка в период ОГЭ и ЕГЭ: советы преподавателей
Как помочь ребенку-выпускнику справиться с экзаменационным стрессом
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
