Семьяночки, подскажите у нас неотгуленный отпуск можно накопить и отгулять в следующем году, например, не 4, а 6 недель?
или забрать деньгами компенсацию за отпуск?
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
<А остальное можете хоть по одному дню брать.>
Вот именно, попробуйте, пожалуйста, до 15 декабря определится, когда вам в следующем году понадобиться по 1 дню отпуска и занесите это в график отпусков :-) 01.11.2008 09:32:05, Polett
Вот именно, попробуйте, пожалуйста, до 15 декабря определится, когда вам в следующем году понадобиться по 1 дню отпуска и занесите это в график отпусков :-) 01.11.2008 09:32:05, Polett
вот-вот.. соблюдали бы везде ТК, противоречия в нем бы не было, отдел кадров на предприятии работали бы в соответствии с законодательством и с лозунгом "все для работников" ))))))))))))))
А так-отдел кадров оччччччч часто не соблюдает и забывает предупреждать заранее об отпуске, отпускные не перечисляются в срок.. Вот они-реалии нашего времени)))))) 01.11.2008 09:43:38, katapusina
А так-отдел кадров оччччччч часто не соблюдает и забывает предупреждать заранее об отпуске, отпускные не перечисляются в срок.. Вот они-реалии нашего времени)))))) 01.11.2008 09:43:38, katapusina
Одновременно "в соответствии с законодательством" и с лозунгом "все для работников" никак нельзя. Ибо желания работников чаще всего противоречат ТК. Им говоришь "иди в отпуск", а они "а не хочу через 2 недели на 2 недели, хочу через 3 и на месяц". И пофиг, что график полгода назад составлен, пофиг, что взаимозаменяемость графиком предусмотрена... Вот хочу и все... Приходится в соответствии с ТК показывать "фигу с маслом", в смысле - график отпусков и его подпись под этим графиком.
Ну, а право работодателя на предоставление отпуска до истечения 11 месяцев работы в организации все работники давно стали считать обязанностью и очень возмущаются, когда им вежливо объясняют, что "право" не равно "обязанности". 01.11.2008 11:40:50, Polett
Ну, а право работодателя на предоставление отпуска до истечения 11 месяцев работы в организации все работники давно стали считать обязанностью и очень возмущаются, когда им вежливо объясняют, что "право" не равно "обязанности". 01.11.2008 11:40:50, Polett
Полетт, а можно подробнее по последнему абзацу? Уже давно право (!) на отпуск за первый год работы возникает у работника (!) через 6 мес. после начала работы.
01.11.2008 16:42:30, Безобразная Эльза
Право возникает, согласна. Но это право означает обязанность работодателя предоставить отпуск исключительно в требуемое работником время и в полном сроке (28 дней)?
Работник проработал ровно 6 месяцев и пишет заявление на отпуск на 28 дней. В график отпусков он не включен (допустим, пришел на работу после 15 декабря, когда был утвержден график на год). Исходя из производственного процесса работодатель не может отпустить его в отпуск в требуемое ему время и на такой срок. Соответственно, работодатель не отпускает его в отпуск. Работодатель нарушает законодательство с вашей точки зрения ?!!! 02.11.2008 00:09:51, Polett
Работник проработал ровно 6 месяцев и пишет заявление на отпуск на 28 дней. В график отпусков он не включен (допустим, пришел на работу после 15 декабря, когда был утвержден график на год). Исходя из производственного процесса работодатель не может отпустить его в отпуск в требуемое ему время и на такой срок. Соответственно, работодатель не отпускает его в отпуск. Работодатель нарушает законодательство с вашей точки зрения ?!!! 02.11.2008 00:09:51, Polett
Основные принципы следующие: копить отпуск по хорошему нельзя. Работник обязан его отгулять. Если все-таки накопился, то по соглашению с работодателем можете его отгулять в следующем году. Если такое соглашение не достигнуто, то получите компенсацию при увольнении.
Если работодатель хочет выплатить Вам деньги, можно сделать так. Формально Вас оформляют в отпуск. Дают отпускные. Но Вы продолжаете работать. Вместе с отпускными Вам начисляют премию в размере Вашего оклада за отработанное в период отпуска время.
Про 28 дне и то, что свыше этого Вам ниже правильно написали. 31.10.2008 09:32:33, Безобразная Эльза
Если работодатель хочет выплатить Вам деньги, можно сделать так. Формально Вас оформляют в отпуск. Дают отпускные. Но Вы продолжаете работать. Вместе с отпускными Вам начисляют премию в размере Вашего оклада за отработанное в период отпуска время.
Про 28 дне и то, что свыше этого Вам ниже правильно написали. 31.10.2008 09:32:33, Безобразная Эльза
Вы знаете, очень заинтересовала эта фраза - "Если такое соглашение не достигнуто, то получите компенсацию при увольнении". Если не сложно-поясните пожалуйста как это обосновывается. Я про то как работодателю не поплатиться :) Т.е. лично я с трудом представляю что при проверке инспекция не придирется к этому. В ТК этого вроде нет (или я путаю?) Трудовая инспекция сейчас очень решительно настроена по поводу отпусков.
31.10.2008 10:26:21, katapusina
обосновывается что? то, что неиспользованный отпуск подлежит компенсации при увольнении?
Я про то, что неотгулянные дни за предыдущие годы невозможно без согласия работодателя отгулять.
Только за текущий год. 31.10.2008 11:22:31, Безобразная Эльза
Я про то, что неотгулянные дни за предыдущие годы невозможно без согласия работодателя отгулять.
Только за текущий год. 31.10.2008 11:22:31, Безобразная Эльза
работодателю самому выгодно чтобы отпуск не накапливался. Будет стоять вопрос-а почему сотрудник не ушел в отпуск.
:) 31.10.2008 11:39:33, katapusina
:) 31.10.2008 11:39:33, katapusina
а здесь у трудовой инспекции возникает вопрос-почему данному работнику выплачивают премию такую большую...))) в то время когда он был в отпуске-он ж не работал))) а если вызывли-то это прерывание отпуска и отгуливать придется потом, это к тому же дополнительные трудности с выплаченными отпускными.
----------
хотя может я ваше сообщение недопоняла:) 31.10.2008 10:01:24, katapusina
----------
хотя может я ваше сообщение недопоняла:) 31.10.2008 10:01:24, katapusina
Премию платят за прошеший перед отпуском период. Например по итогам квартала.
Какие вопросы это может вызвать у трудинспекции мне не ясно. 31.10.2008 11:21:17, Безобразная Эльза
Какие вопросы это может вызвать у трудинспекции мне не ясно. 31.10.2008 11:21:17, Безобразная Эльза
КЗОТа нет уже дааааааано) ПО ТК РФ Работодатель обязан Вас "выганять" в отпуск.. Неотгул допускается в связи с производственной необходимостью. Более 2-х лет неотгул не допускается. Касаемо компенсации-все прописано в ТК. Обычно работодатель чтобы не нарваться на труд.инспекцию все же отправляет в отпуск.:)
РАБОТНИК ОБЯЗАН ОТДЫХАТЬ:)
------------------------------------
Да я вот всем говорю -зачем брать сразу все??????? Одна часть должна быть 14 дней, а остальной-берите с понедельника по пятницу:))))) 30.10.2008 18:29:37, katapusina
РАБОТНИК ОБЯЗАН ОТДЫХАТЬ:)
------------------------------------
Да я вот всем говорю -зачем брать сразу все??????? Одна часть должна быть 14 дней, а остальной-берите с понедельника по пятницу:))))) 30.10.2008 18:29:37, katapusina
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
30.10.2008 18:22:23, veronika1975
Про увольнение и следующим дней прием - ИМХО тут вероятны претензии более серьезного органа, чем трудовая инспекция - могут впаять уклонение от ЕСН, так как КНО не облагается ЕСН, а обычные отпускные облагаются.
31.10.2008 16:22:14, MeDyZa
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
30.10.2008 18:22:23, veronika1975
Здесь важно уточнить - что можно заменить ту часть что выше 28/в год... а большинству из нас положено в год только 28:)))))) А остальное-уже из расчета следующего года)))
---------
т.е. как понимаю в данном случае у нас есть 1 неотгуленный отпуск 28 дней. и полгода уже тоже отработано.. - но за полгода вы можете не брать сейчас ж.
----------
Чтоб может более четко определиться скажите в чем Вы заинтересованы?)))
В компенсации?
-единственный вариант издать два приказа задним числом: 1 об увольнении по собственному 2. следующим днем прием на работу.
----------------
отгуляь сразу-ну это как работодатель даст. одна часть отпуска не менее 14 дней.
----------------------
вот:) 30.10.2008 18:36:27, katapusina
---------
т.е. как понимаю в данном случае у нас есть 1 неотгуленный отпуск 28 дней. и полгода уже тоже отработано.. - но за полгода вы можете не брать сейчас ж.
----------
Чтоб может более четко определиться скажите в чем Вы заинтересованы?)))
В компенсации?
-единственный вариант издать два приказа задним числом: 1 об увольнении по собственному 2. следующим днем прием на работу.
----------------
отгуляь сразу-ну это как работодатель даст. одна часть отпуска не менее 14 дней.
----------------------
вот:) 30.10.2008 18:36:27, katapusina
Читайте также
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
Как поддерживать высокую работоспособность мозга
Что делать, чтобы мозг был активен?
