о травле со стороны начальника и многом другом. Как поступить?

Здравствуйте,
Ситуация такая:
есть семья, муж, жена и двое маленьких детей.
младший ребенок - инвалид, тяжелый, но перспективный, реабилитация его - процесс долгий и медленный. Инвалидность оформлена.
у семьи ипотечный кредит, на вполне приемлемых условиях, если жить в размерах умеренной экономии. Взят мужем у себя на работе ( банк). Зарплата белая, ТК соблюдается. Кредит взят на 6-7 лет.
Муж - единственный кормилец, жена при детях, особенно при младшем. Это вводные.
У мужа есть непосредственный начальник, с которым отношения оставляют желать лучшего. Они на "ты" и по имени, начальник, будучи старше по возрасту и по статусу, сам это ввел, когда муж туда только устроился. Но теперь муж с ним общается "только по делу", вынужденный регулярно ходить к нему на ковер и докладывать о выполненной работе, помимо того, что регулярно делает то же самое по электронной почте. Начальник не скупится на недобрые подколы и придирки, если ему что-то не нравится( так он со всеми, но на ковер из всего отдела ходит мой муж, не отвертишься), но при просьбе разъяснить по существу и по пунктам( письменный результат - вот он, прислан по электронной почте), переходит на откровенную грубость вроде:"Рот закрой", так как они на "ты". Муж сказал, что так общаться не готов, и ушел из кабинета.
Более высокое начальство к мужу претензий не имеет, но связываться - зачем им это?
По словам мужа, непосредственный начальник хочет от него избавиться, но сделать этого не может, тк муж отнес документы об инвалидности младшего в отдел кадров, обеспечив себе неувольняемость. И спокойно выполняет свою работу. Но создавать невыносимые условия тот имеет все возможности.
Как поступить?
Был бы младший здоров и не будь кредита, муж бы уволился, здоровье дороже, а того гражданина не перевоспитаешь. Но на испытательный срок необходимость "кормить инвалида" не распространяется, и нет гарантий, что на новом месте он этот испытательный срок пройдет. Тогда вообще останемся без ничего. Не годится.
Если мужа доведут (ТТТ) до инфаркта или инсульта, то другой стороне, возможно, будет ОЧЕНЬ СТЫДНО, но нам опять же, от этого не станет легче. И так нехорошо.
Я предложила мужу взять с собой диктофон и при следующем походе на ковер спокойно сказать что-то вроде: "Я буду говорить только в присутствии своего диктофона", ( можно сформулировать получше). Возможно, диктофон заставит начальника стесняться в выражениях и вести себя корректно, а больше от него ничего не надо. Вне работы они не общаются. План работы у мужа есть, более высокое начальство, повторюсь, им довольно.

Как цивилизованно выйти из ситуации? Нам есть, что терять.
Опыта нет никакого.
Обещаю следить за темой, но отвечать могу нерегулярно, тк езжу до вечера по детским занятиям ( Москва).
Спасибо!